Вопрос: Работник не выполнил в установленный срок производственное задание, за что ему объявили выговор и одновременно уволили по п. 3 ст. 33 КЗоТ РФ за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Правильно ли поступила администрация? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 16, апрель 2000 г.)

Работник не выполнил в установленный срок производственное задание, за что ему объявили выговор и одновременно уволили по п. 3 ст. 33 КЗоТ РФ за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Правильно ли поступила администрация?


Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей работником применяется, если у него имеется дисциплинарное или общественное взыскание за последний рабочий год и он вновь нарушил трудовую дисциплину. За один и тот же дисциплинарный проступок нельзя налагать на работника дисциплинарное взыскание, например выговор, и одновременно увольнять, поскольку за каждое нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Поэтому действия администрации неправомерны.


Л. Степанюк,

юрист


14 апреля 2000 года



Газета "Финансовая газета. Региональный выпуск"


Учредитель: Редакция Международного финансового еженедельника "Финансовая газета"


Газета зарегистрирована в Роскомпечати 3 октября 1994 г.

Регистрационное свидетельство N 012947

Адрес редакции: г. Москва, ул. Ткацкая, д. 5, стр. 3

Телефон +7 (499) 166 03 71

http://fingazeta.ru/

Текст документа на сайте мог устареть

Заинтересовавший Вас документ доступен только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня


Получить доступ к системе ГАРАНТ

(Документ будет доступен в личном кабинете в течение 3 дней)

(Бесплатное обучение работе с системой от наших партнеров)


Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение