Вопрос: Работницу, работавшую в организации техником, перевели с ее согласия на должность инженера, которую занимала сотрудница, ушедшая в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком до трех лет. Должны ли сделать запись в ее трудовой книжке? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 16, апрель 2000 г.)

Работницу, работавшую в организации техником, перевели с ее согласия на должность инженера, которую занимала сотрудница, ушедшая в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком до трех лет. Должны ли сделать запись в ее трудовой книжке?

В данном случае в трудовой книжке техника делается запись о переводе на должность инженера на время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком постоянного работника, так как с техником заключается срочный трудовой договор.

Л. Степанюк,

юрист

14 апреля 2000 года