Вопрос: В каких случаях состояние здоровья является основанием для увольнения работника? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 22, май 2000 г.)

В каких случаях состояние здоровья является основанием для увольнения работника?


Увольнение вследствие несоответствия выполняемой работе может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему выполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей с учетом состояния здоровья работника ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан. В этом случае состояние здоровья должно подтверждаться результатами медицинского освидетельствования (заключением МСЭК - медико-социальной экспертной комиссии).

Инвалиды, являющиеся по заключению МСЭК нетрудоспособными, подлежат увольнению по п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ.


Л. Степанюк,

юрист


24 мая 2000 г.



Газета "Финансовая газета. Региональный выпуск"


Учредитель: Редакция Международного финансового еженедельника "Финансовая газета"


Газета зарегистрирована в Роскомпечати 3 октября 1994 г.

Регистрационное свидетельство N 012947

Адрес редакции: г. Москва, ул. Ткацкая, д. 5, стр. 3

Телефон +7 (499) 166 03 71

http://fingazeta.ru/

Заинтересовавший Вас документ доступен только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.