Вопрос: Работник был принят на работу на условиях срочного трудового договора. Срок договора истек 7 мая 2000 г. Однако администрация уволила его 17 мая 2000 г. по п. 2 ст. 29 КЗоТ РФ (в связи с истечением срока трудового договора). Законно ли такое увольнение? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 30, июль 2000 г.)

Работник был принят на работу на условиях срочного трудового договора. Срок договора истек 7 мая 2000 г. Однако администрация уволила его 17 мая 2000 г. по п. 2 ст. 29 КЗоТ РФ (в связи с истечением срока трудового договора). Законно ли такое увольнение?


Согласно ст. 30 КЗоТ РФ истечение срока трудового договора (контракта) не влечет за собой автоматически прекращения этого договора. Если работник продолжает трудиться и работодатель не возражает против этого, договор автоматически признается продолженным на прежних условиях на неопределенный срок (т.е. работник становится постоянным).


Л. Степанюк,

юрист


26 июля 2000 года



Газета "Финансовая газета. Региональный выпуск"


Учредитель: Редакция Международного финансового еженедельника "Финансовая газета"


Газета зарегистрирована в Роскомпечати 3 октября 1994 г.

Регистрационное свидетельство N 012947

Адрес редакции: г. Москва, ул. Ткацкая, д. 5, стр. 3

Телефон +7 (499) 166 03 71

http://fingazeta.ru/

Заинтересовавший Вас документ доступен только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.