• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Как рассчитать средний заработок... (Выпуск АКДИ БП N 10, март 2001 г.)

Как рассчитать средний заработок...


Исчисление среднего заработка работников, которым в соответствии со ст. 52 КЗоТ РФ установлен суммированный учет рабочего времени, производится исходя из среднего часового заработка (п. 4 Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 17 мая 2000 г. N 38; далее - Порядок).

Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работы работника, приходящихся на отработанное время. Имеется в виду график работы, составленный на учетный период в пределах установленной законодательством максимальной продолжительности рабочей недели. Это значит, что график должен быть составлен таким образом, чтобы в течение учетного периода конкретный работник отработал полностью установленную ему норму рабочего времени. При этом количество рабочих часов по графику каждого из месяцев учетного периода не обязательно должно совпадать с нормой рабочего времени данных месяцев. Сверхурочные часы в график не включаются. Размер среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.


...Если начислены премии


При исчислении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, премии учитываются по тем же правилам, что и для работников с поденным учетом рабочего времени.

Если расчетный период отработан не полностью, премии учитываются пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

При подсчете среднего заработка в этом случае сумма начисленных премий в расчетном периоде (независимо от того, что они начисляются за фактически отработанное время в соответствии с условиями, принятыми в организации) учтется в размере, определяемом ее делением на количество рабочих часов по графику работника в расчетном периоде и умножением на количество рабочих часов по графику, приходящихся на отработанное время.

Пример 1

Работник уходит в отпуск в феврале 2001 г. В расчетном периоде (ноябрь - декабрь 2000 г., январь 2001 г.) в связи с болезнью из 510 часов по графику отработано 440 часов.

В расчетном периоде начислены месячные премии за фактически отработанное время:

- в ноябре за октябрь (отработан не полностью) - 500 руб.;

- в декабре за ноябрь (отработан полностью) - 1000 руб.;

- в январе за декабрь (отработан не полностью) - 500 руб.

Январь отработан полностью.

В данной ситуации расчетный период отработан не полностью, поэтому учитываемая сумма премий определится путем деления начисленных сумм премий на количество часов по графику работы работника в расчетном периоде и умножения на количество отработанных часов по графику и составит:

(500 + 1000 + 500) : 510 х 440 = 1724,80 руб.


...Для оплаты отпусков


Для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, необходимо определить количество часов отпуска, подлежащих оплате.

Пример 2

Работнику с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - год, 36-часовая рабочая неделя) в марте 2001 г. предоставляется ежегодный отпуск 24 рабочих дня. Расчетный период отработан полностью:


  Часы работы по графику Отработано Заработная плата
Декабрь 2000
Январь 2001
Февраль 2001
Итого:
292
248
168
708
292
248
168
708
3800 руб.
3500 руб.
2300 руб.
9600 руб.

Определяем средний часовой заработок:

9600 : 708 = 13,56 руб.

Дни отпуска пересчитываем в часы:

24 : 6 х 36 = 144

Средний заработок для оплаты отпуска составит:

13,56 х 144 = 1952,64 руб.

Пример 3

Работник, имеющий суммированный учет рабочего времени, в расчетном периоде (январь - март 2001 г.) болел в январе и феврале, и в апреле ему по графику предоставляется учебный отпуск в количестве 20 календарных дней.

Надо определить средний заработок, сохраняемый на период учебного отпуска.

В данном случае расчеты должны вестись на основе среднего дневного заработка, исчисленного путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде.

Если предположить, что работник в январе болел 10 календарных дней (с 10 по 19), а в феврале 15 календарных дней (с 1 по 15) и начисленная сумма заработной платы за расчетный период составила 1500 руб., то количество календарных дней, приходящихся на отработанное время без учета праздничных дней, у него составит:

(28 - 10) + (29 - 15) + 30 = 62 дня,

а сохраняемая средняя заработная плата на период отпуска будет равна:

1500 : 62 х 20 = 483,80 руб.


...Если изменились условия


Как подсчитать средний заработок работника, который в расчетном периоде был переведен с работы на условиях суммированного учета рабочего времени на пятидневную рабочую неделю или наоборот?

Порядок исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах не предусматривает специальных правил расчета среднего заработка для таких случаев. Поэтому если работник часть расчетного периода работал на условиях суммированного учета рабочего времени, а часть - по пятидневке, то дни работы по пятидневной рабочей неделе следует перевести в часы в соответствии с балансом рабочего времени этих месяцев и расчеты сохраняемого среднего заработка производить на основе среднего часового заработка в соответствии с п. 4 Порядка.


Кому - праздник, а кому - работа


Как оплачивается работа в праздничный день сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, и подлежит ли оплате предоставляемый день отдыха за работу в этот день?

В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, определенном ст. 89 КЗоТ РФ за часы, фактически проработанные в праздничный день:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

При оплате работы в праздничные дни работников с суммированным учетом рабочего времени следует иметь в виду, что выполнение определенных функций в соответствии с задачами производства производится и в праздничные дни.

При этом когда согласно графику работника его нерабочее время совпало с праздничным днем и он был привлечен к работе в этот день, отработанное время компенсируется в двойном размере.

В ситуации когда рабочее время совпало с нерабочим праздничным днем, оплата за работу в этот день производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх нормы.

В последнем случае в соответствии с Разъяснением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 отработанное время не будет являться сверхурочным, так как оно уже оплачено в двойном размере.

По желанию работавшего в праздничный день ему может быть предоставлен день отдыха.

Если при этом дополнительный день отдыха предоставляется сотруднику, работавшему в праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени, то он оплате не подлежит, работа в этот день оплачивается в одинарном размере.

При работе в праздничный день сверх нормы рабочего времени работник имеет право на ее оплату в одинарном размере и предоставление дополнительного оплачиваемого дня отдыха.


Н. Ковязина,

зам. начальника отдела

Министерства труда и социального развития РФ


Выпуск АКДИ БП N 10, март 2001 г.



Предлагаемый материал содержится в еженедельнике "Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь". Газета зарегистрирована в Министерстве печати и массовой информации РФ, регистрационный N 1065. E-mail редакции "Бухгалтерского приложения" - buhgalt@akdi.ru.


Текст документа на сайте мог устареть

Заинтересовавший Вас документ доступен только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня


Получить доступ к системе ГАРАНТ

(Документ будет доступен в личном кабинете в течение 3 дней)

(Бесплатное обучение работе с системой от наших партнеров)


Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.