• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Режимы рабочего времени (Выпуск АКДИ БП N 14, апрель 2001 г.)

Режимы рабочего времени


В зависимости от того, какой режим рабочего времени установлен работнику, решаются вопросы оплаты труда, расчета размера оплаты отпусков и другие. Иногда бухгалтеры путают такие понятия, как "сокращенное рабочее время" и "неполное рабочее время", "полностью отработанный расчетный период в режиме неполного рабочего времени" и "не полностью отработанный период". Рассмотрим различия указанных понятий и обусловленные ими особенности оплаты труда на примерах.

Время, в течение которого работник выполняет свои обязанности, обусловленные трудовым договором (контрактом) и правилами внутреннего распорядка, установленными на предприятии, называется рабочим.

Действующим законодательством определены нормальная продолжительность рабочего времени, а также предельные нормы продолжительности рабочего времени для различных категорий работников (сокращенное рабочее время) (см. табл.).

Если для какой-либо категории работников предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени, то это никаким образом не сказывается на размере его заработной платы.

В соответствии со ст. 23 Федерального закона N 181-ФЗ N 125-ФЗ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю, с сохранением полной оплаты труда.

Каким образом должна быть сохранена полная оплата труда для инвалидов, получающих повременную оплату труда (с оплатой по часовым тарифным ставкам), и для инвалидов, получающих сдельную оплату труда?

"Сохранение полной оплаты труда" на практике означает, что если работнику-инвалиду установлен месячный оклад (в соответствии с занимаемой должностью), то за полностью проработанный месяц (несмотря на то что за этот период им проработано меньше часов, чем предусмотрено нормальной продолжительностью рабочего времени) работник получит заработную плату в размере этого оклада.

Если же речь идет о повременной оплате труда, то необходимо помнить, что часовая тарифная ставка работника-инвалида при прочих равных условиях больше часовой оплаты труда работников, не являющихся инвалидами.

Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из месячной тарифной ставки (оклада) и среднемесячного количества рабочих часов в календарном году. При этом среднемесячное количество часов определяется с учетом нормы рабочего времени, установленной для полной (40-часовой) или сокращенной рабочей недели.

В 2001 г. при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 251 рабочий день, в том числе 7 предпраздничных дней (7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 6 ноября, 11 декабря, 31 декабря), 10 праздничных дней и 104 выходных дня с учетом одного дополнительного дня отдыха 8 января в связи с совпадением праздничного нерабочего дня 7 января с воскресеньем. Норма рабочего времени в 2001 г. составляет:

- при 40-часовой рабочей неделе - 2001 час (8 час. х (251 день - 7 дней) + 7 час. х 7 дней);

- при 36-часовой рабочей неделе - 1807,2 часа (36 часов : 5 дней х 251 день);

- при 35-часовой рабочей неделе - 1757 часов (35 часов : 5 дней х 251 день);

- при 30-часовой рабочей неделе - 1506 часов (30 час. : 5 дней х 251 день);

- при 24-часовой рабочей неделе - 1204,8 часа (24 часа : 5 дней х 251 день).

Среднемесячное количество часов, исходя из которого определяется размер часовой тарифной ставки, в 2001 г. составляет:

- при 40-часовой рабочей неделе - 166,75 часа (2001 час : 12 мес.);

- при 36-часовой рабочей неделе - 150,6 часа (1807,2 часа : 12 мес.);

- при 35-часовой рабочей неделе - 146,42 часа (1757 часов : 12 мес.);

- при 30-часовой рабочей неделе - 125,5 часа (1506 часов : 12 мес.);

- при 24-часовой рабочей неделе - 100,4 часа (1204,8 часа : 12 мес.).

Пример 1

Работникам, один из которых является инвалидом II группы, установлена месячная тарифная ставка - 2500 руб. Продолжительность рабочей недели работника, не являющегося инвалидом, составляет 40 часов, работника-инвалида - 35 часов.

Часовая тарифная ставка работника, не являющегося инвалидом, составляет:

2500 руб. : 166,75 часа = 14,99 руб.

Часовая тарифная ставка работника-инвалида составляет:

2500 руб. : 146,42 часа = 17,07 руб.

Аналогичное правило действует и в отношении оплаты льготных часов подростков (работников в возрасте до 18 лет), для которых предусмотрена выплата заработной платы при сокращенной продолжительности ежедневной работы в том же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 180 КЗоТ).

Повышенная в связи с уменьшением продолжительности рабочей недели почасовая оплата не может рассматриваться как дополнительная выплата.

Однако если учащиеся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений работают в свободное от учебы время, то такая работа рассматривается как совместительство и оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки по общеустановленным (неувеличенным) тарифным ставкам. Если предприятие устанавливает таким работникам доплаты, то связанные с этим расходы не будут учитываться в составе себестоимости продукции (работ, услуг) в целях налогообложения прибыли.

В случаях когда труд работников, для которых действующим законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (в том числе инвалидов, лиц моложе 18 лет и др.), оплачивается по сдельным расценкам, определенным исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), производится доплата по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их работы сокращается по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Пример 2

На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Работник, являющийся инвалидом II группы, работает по 7 часов в день (35 часов в неделю). Его часовая тарифная ставка - 16 руб. Работник получает сдельную оплату труда.

В течение рабочего дня (7 часов) работник изготовил 30 деталей, сдельная расценка на которые 4 руб. Сдельный заработок составил: 30 дет. х 4 руб. = 120 руб.

Кроме того, работнику производится доплата за 1 льготный час [8 часов (нормальная продолжительность рабочего времени) - 7 часов (сокращенная продолжительность рабочего времени)] в размере часовой тарифной ставки - 16 руб.

Дневной заработок работника составит 136 руб. (120 руб. + 16 руб.).

В соответствии с п. 7 Положения о составе затрат в элементе "Затраты на оплату труда" отражаются затраты на оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая выплаты за фактически выполненную работу и за фактически отработанное время, а также выплаты, предусмотренные законодательством РФ о труде, за непроработанное на производстве (неявочное) время (в том числе оплата льготных часов подростков и др.).

Статьей 157 КЗоТ установлено, что в случаях, предусмотренных законодательством, администрация обязана принимать на работу в порядке трудоустройства инвалидов и устанавливать им в соответствии с медицинскими рекомендациями неполное рабочее время и другие льготные условия труда. Таким образом, на наш взгляд, можно считать, что размер оплаты труда инвалидов, производимой в соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ, в том числе размер доплат за непроработанные часы инвалидам, работающим в режиме сокращенного рабочего времени и сдельной оплаты труда, установлен действующим законодательством.

Из вышесказанного следует, что оплата труда инвалидов, работающих в режиме сокращенного рабочего времени, полностью относится на себестоимость продукции (работ, услуг).

Существует и еще один режим рабочего времени - неполное рабочее время.

Режим неполного рабочего времени должен быть установлен по просьбе следующих категорий работников: беременной женщины, работника, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста восемнадцати лет), или работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. 49 КЗоТ).

Кроме поименованных в ст. 49 КЗоТ категорий работников обратиться к работодателю с просьбой об установлении режима неполного рабочего времени имеют право:

- работники, проходящие профессиональное обучение на производстве или обучающиеся в учебных заведениях без отрыва от производства (ст. 187 КЗоТ);

- работники-инвалиды, если такой режим работы необходим им в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 157 КЗоТ).

Другими словами, указанными статьями КЗоТ вменяется в обязанность работодателю установление режима неполного рабочего времени для указанных категорий работников, если они об этом просят. Рассматриваемый режим работы может быть оговорен и установлен как при приеме на работу, так и впоследствии - при возникновении соответствующих обстоятельств, например при рождении у работницы ребенка и др.

Для остальных категорий работников неполное рабочее время устанавливается с согласия работодателя, то есть в случаях, когда это не нарушает производственного процесса.

Основными разновидностями неполного рабочего времени являются:

- неполный рабочий день - сокращение продолжительности ежедневной работы;

- неполная рабочая неделя - уменьшение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной (общеустановленной) продолжительности рабочего дня.

Допускается сочетание неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей.

При установлении для работников режима неполного рабочего времени можно руководствоваться Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51.

Необходимо четко представлять различия между сокращенной продолжительностью рабочего времени и неполным рабочим временем:

- сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена законодательством для определенных категорий работников: занятых на работах с вредными условиями труда, работающих в тяжелых климатических условиях, инвалидам, подросткам и др., и является предельной и обязательной для всех предприятий независимо от форм собственности;

- неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем либо по просьбе работника, либо по инициативе администрации предприятия (ст. 49 КЗоТ).

Как уже было отмечено выше, при установлении сокращенной продолжительности рабочего времени работнику сохраняется полный размер оплаты труда. Например, ст. 78 КЗоТ установлено, что месячная оплата труда работника, отработавшего полную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда (с 1 января по 30 июня 2001 г. - 200 руб.). Следовательно, проработавший полный месяц в режиме сокращенного рабочего времени работник должен получить не менее 200 руб.

В режиме неполного рабочего времени минимальный размер оплаты труда для работника определяется исходя из законодательно установленного минимума пропорционально отработанному времени.

Пример 3

Работнице, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, по ее просьбе установлен режим неполного рабочего времени - 35 рабочих часов в неделю (по 7 часов в день при 5-дневной рабочей неделе).

При условии, что работница полностью отработала установленную для нее норму рабочего времени и выполнила свои трудовые обязанности, размер месячной оплаты труда не может быть меньше 175 руб. (200 руб. : 40 час. х 35 час.).

При повышении с 1 июля 2001 г. минимального размера оплаты труда до 300 руб. заработок работницы с указанного числа не должен быть меньше 262 руб. 50 коп. (300 руб. : 40 час. х 35 час.).

Следует также иметь в виду, что на работников, для которых установлен режим неполного рабочего времени, не распространяется требование установления сокращенного рабочего времени, предусмотренного для определенных категорий работников в соответствии с законодательством РФ, поскольку сокращение продолжительности рабочего времени предусмотрено только по отношению к нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю).

Обратите внимание на важный момент, касающийся установления для всего персонала предприятия или отдельного работника режима неполного рабочего времени.

Поскольку оплата труда работающего на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, рассматриваемый режим работы обусловливает уменьшение размера оплаты труда по сравнению с оплатой за полностью отработанное время и является существенным условием труда. В связи с этим в случаях, когда режим неполного рабочего времени вводится на предприятии для всех или отдельных работников по инициативе администрации, работники должны быть предупреждены об этом не позднее чем за два месяца. В случае несогласия с новыми условиями труда работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт) по основаниям, предусмотренным п. 6 ст. 29 КЗоТ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).

Согласно ст. 49 КЗоТ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Однако это не означает, что размер оплаты за отпуск может рассчитываться исходя из размера установленного работнику оклада (месячной тарифной ставки). Необходимо помнить, что поскольку оплата труда работников производится пропорционально отработанному времени, то и оплата за отпуск производится из расчета реально начисленной заработной платы.

На нашем предприятии в целях экономии заработной платы для ИТР и служащих установлена 4-дневная рабочая неделя (понедельник - четверг). Работнику предоставлен ежегодный отпуск - 24 рабочих дня в сентябре. В расчетном периоде он отработал:



Месяц рас-
четного
периода
Количество рабочих дней Количество
фактически
отработан-
ных дней
Заработная
ная плата,
руб.
по календарю
5-дневной ра-
бочей недели
по графику работника
(по календарю 4 -
дневной рабочей
недели)
Июнь 20 15 19* 1800
Июль 22 18 21** 1909
Август 23 18 18 1565
Итого 65 51 58 5274
-----------------------------

* По производственной необходимости работник выходил на работу в пятницу 4 раза.

** По производственной необходимости работник выходил на работу в пятницу 3 раза.


Какое количество рабочих дней в данном случае следует брать в расчет среднего заработка для оплаты отпуска? Каким образом определяется дата окончания отпуска для данного работника, если начало - 3 сентября 2001 г.?

При определении среднего заработка для оплаты отпуска, предоставленного работникам, для которых установлен режим неполного рабочего времени, необходимо исходить из следующего.

Если работник проработал все месяцы расчетного периода полностью в соответствии с установленным для него графиком работы (в рассматриваемом примере - 51 рабочий день), а также в случаях, когда работник выходил на работу дополнительные дни (в рассматриваемом примере - в июне и июле), расчет среднего заработка при оплате отпуска, установленного в рабочих днях, ведется по общеустановленным правилам для полностью отработанного периода: путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю шестидневной рабочей недели (п. 5 Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах, утвержденного постановлением Минтруда России от 17 мая 2000 г. N 38).

Таким образом, в рассматриваемом случае расчет сред-него заработка для оплаты отпуска, предоставленного в сентябре 2001 г., должен вестись исходя из того, что по календарю 6-дневной рабочей недели: - в июне 25 дней (30 дней - 4 воскресенья - 1 праздник); - в июле 26 дней (31 день - 5 вос кресений); - в августе 27 дней (31 день - 4 воскресенья). Средний дневной заработок составит: 5274 руб. : (25 дней + 26 дней + 27 дней) = 67,62 руб.

Поскольку установление режима неполного рабочего времени не влечет за собой изменения продолжительности ежегодного отпуска, то при предоставлении работнику отпуска с 3 сентября 2001 г. продолжительностью 24 рабочих дня (в расчете на 6-дневную рабочую неделю) днем окончания отпуска будет 29 сентября. Работник должен приступить к работе 1 октября (поскольку 30 сентября - воскресенье).

При установлении на предприятии режима неполного рабочего времени оплата производится только за рабочие дни. Если же оплата за неотработанные дни производится по правилам, установленным для оплаты простоя, то порядок исчисления среднего заработка отличается от вышеприведенного. В этом случае считается, что расчетный период отработан не полностью.

Завод работает 4 дня в неделю. Пятый день (пятница) оплачивается в порядке, установленном для оплаты простоя, - в размере 2/3 тарифной ставки (оклада). Работнику предоставлен отпуск с 1 апреля 2001 г. В расчетном периоде ему начислено:


Месяц рас-
четного пе-
риода
Количество
рабочих
дней по ка-
лендарю 5-
дневной ра-
бочей неде-
ли
Количество
дней, отра-
ботанных по
календарю 4-
дневной
рабочей
недели
Заработ-
ная плата
за отра-
ботанные
дни (ис-
ходя из
оклада
3000
руб.)
Количество
дней про-
стоя
Оплата за
дни простоя
исходя из
2/3 оклада)
Январь
Февраль
Март
Итого
20
20
21
61
16
16
16
48
2400,00
2400,00
2285,71
7085,71
4
4
5
13
400,00
400,00
476,19
1276,19

Как определить в этом случаае средний заработок для оплаты отпуска, предоставленного в рабочих днях?

В соответствии с п. 11 Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах из расчетного периода исключается время, а также начисленные суммы, когда:

- работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством РФ;

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни на основании статьи 163.1 КЗоТ;

- работник находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании статьи 76 КЗоТ;

- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;

- работник не работал в связи с простоем не по вине работника, в том числе из-за приостановки деятельности организации, цеха, производства;

- работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу.

Таким образом, необходимо исключить из расчета дни, оплаченные в размере 2/3 тарифной ставки (оклада).

Если расчетный период отработан не полностью (из него исключалось время по основаниям, предусмотренным п. 11 Порядка), средний дневной заработок при предоставлении отпуска в рабочих днях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время. При этом установлено, что если в расчетном периоде в целом или в отдельных неделях месяцев расчетного периода отработано 1-5 дней при 5-дневной рабочей неделе, то эти дни пересчитываются по графику 6-дневной рабочей недели с использованием коэффициента 1,2 (п. 5 Порядка):


Фактичес-
ки отрабо-
танный
период
Количество отработан-
ных дней по календарю
5-дневной рабочей
недели
Количество дней по календарю 6-днев-
ной рабочей недели
1 - 7
января
2 (3 и 4 января) 3 (включается суббота 6 января; коэф-
фициент не применяется, поскольку 1 и
2 января - праздничные дни)
8 - 14
января
3 (9, 10, 11 января) 4 (включается суббота 13 января;
исключается 8 января - нерабочий день
связи с переносом воскресенья
15 - 21
января
4 (15, 16, 17, 18
января)
4,8 (4 х 1,2)
22 - 28
января
4 (22, 23, 24, 25
января)
4,8 (4 х 1,2)
29 янва-
ря - 4
февраля
4 (29, 30, 31 января,
1 февраля)
4,8 (4 х 1,2)
5 - 11
февраля
4 (5, 6, 7, 8 фев-
раля)
4,8 (4 х 1,2)
12 - 18
февраля
4 (12, 13, 14, 15
февраля)
4,8 (4 х 1,2)
19 - 25
февраля
4 (19, 20, 21, 22
февраля)
4,8 (4 х 1,2)
26 фев-
раля -
4 марта
4 (26, 27, 28 фев-
раля, 1 марта)
4,8 (4 х 1,2)
5 марта -
11 марта
3 (5, 6, 7 марта) 4 (включается суббота 10 марта; коэф-
фициент не применяется, поскольку 8
марта - праздничный день)
12 марта -
18 марта
4 (12, 13, 14, 15
марта)
4,8 (4 х 1,2)
19 марта -
25 марта
4 (19, 20, 21, 22
марта)
4,8 (4 х 1,2)
26 марта -
31 марта
4 (26, 27, 28, 29
марта)
4,8 (4 х 1,2)
Итого 48 58

Средний дневной заработок составляет:

7085,71 руб. : 58 дней = 122,17 руб.


Продолжительность рабочего времени
для отдельных категорий работников


Категория работников Продолжительность рабочего
времени
Законодательный акт
Нормальная продолжительность рабочего времени
Все категории работников (за
исключением перечисленных
ниже)
40 часов в неделю
Рабочий день сокращается на
1 час накануне праздничных
дней*
(Общая норма обязательна для
всех работодателей
независимо от формы
собственности предприятия)
Ст. 42, 47 КЗоТ
Сокращенное рабочее время
Работники, не обучающиеся в
образовательных учреждениях:
в возрасте от 16 до 18 лет
в возрасте от 15 до 16 лет**


36 часов в неделю
24 часа в неделю
Ст. 43 КЗоТ
Работники, совмещающие работу
с учебой в
общеобразовательных и
образовательных учреждениях
начального и среднего
профессионального образования
от 16 до 18 лет
от 15 до 16 лет






18 часов в неделю
12 часов в неделю
Ст. 43 КЗоТ
Учащиеся, работающие во время
каникул, в возрасте:
от 16 до 18 лет
от 14 до 16 лет***


36 часов в неделю
24 часа в неделю
Ст. 43 КЗоТ
Работники, занятые на работах
с вредными условиями труда
36 часов в неделю
5, 6 или 7 часов в день (для
работников, занятых на
производствах с вредными
условиями труда, опреде-
ленных Списком, - см. гр. 3)
1. Ст. 44 КЗоТ
2. Список производств, цехов, профессий и должно-
стей с вредными условиями труда, работа в которых
дает право на дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день (утвержден постановлением Госкомтру-
да СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22)
Врачи и средний медицинский
персонал
От 33 часов в неделю
(5,5 часа в день при
6-дневной рабочей недели) до
38,5 часа в неделю
1. Ст. 45 КЗоТ
2. Постановление СНК СССР от 11 декабря 1940 г.
3. Постановление СМ СССР от 12 апреля 1984 г.
4. Постановление Правительства РФ от 3 апреля
1996 г. N 391
Педагогические работники об-
разовательных учреждений
36 часов в неделю 1. Ст. 45 КЗоТ
2. Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об обра-
зовании" (п. 5 ст. 55)
Женщины, работающие в рай-
онах Крайнего Севера и при-
равненных к ним местностях
36 часов в неделю Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О госу-
дарственных гарантиях и компенсациях для лиц,
работающих и проживающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях" (ст. 22)
Женщины, работающие в
сельской местности (включая
работниц сельскохозяйствен-
ного производства, цехов про-
мышленных предприятий и
других предприятий, находя-
щихся в сельской местности)

36 часов в неделю
Постановление ВС РФ от 1 ноября 1990 г. "О неот-
ложных мерах по улучшению положения женщин,
охраны материнства и детства на селе"
Инвалиды I и II групп 35 часов в неделю Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ
"О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации" (ст. 23)
-----------------------------

* Перечень праздничных дней, в которые не производится работа на предприятиях, приведен в ст. 65 КЗоТ: 1 и 2 января - Новый год; 7 января - Рождество Христово; 8 марта - Международный женский день; 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День принятия Декларации о государственном суверенитете Российской Федерации; 7 ноября - День согласия и примирения (Указ Президента РФ от 7 ноября 1996 г. N 1537); 12 декабря - День Конституции РФ.

** Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 182-ФЗ (п. 3 ст. 1) внесены изменения в ст. 173 КЗоТ, в соответствии с которыми возраст, с которого допускается прием на работу, - 15 лет.

*** Учащиеся в возрасте от 14 до 15 лет могут приниматься на работу на время каникул в школе или в других учебных заведениях (ст. 43 КЗоТ).


Е. Першина,

эксперт "БП"


Выпуск АКДИ БП N 14, апрель 2001 г.





Предлагаемый материал содержится в еженедельнике "Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь". Газета зарегистрирована в Министерстве печати и массовой информации РФ, регистрационный N 1065. E-mail редакции "Бухгалтерского приложения" - buhgalt@akdi.ru.


Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.