Приложение. Положение о порядке назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам культуры учреждений бюджетной сферы

Приложение

к решению

Гусевского районного

Совета депутатов

от 22 декабря 2004 г. N 198

 

Положение
о порядке назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам культуры учреждений бюджетной сферы

 

1. Общие положения

 

Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам учреждений культуры Гусевского района производится дифференцированно в зависимости от непрерывного трудового стажа в учреждениях, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах к должностному окладу (ставке):

 

 Руководителям и специалистам:          Техническим работникам:

 

 При стаже работы               %       При стаже работы          %
-------------------------------------------------------------------
 От 1 до 10 лет                 5       От 3 до 8 лет            10
 От 10 до 15 лет               10       От 8 до 13 лет           15
 От 15 до 20 лет               15       От 13 до 18 лет          20
 От 20 лет и выше              20       От 18 и выше             25

 

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки
за выслугу лет

 

В непрерывный стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается:

2.1. Непрерывное время работы в учреждениях культуры.

2.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе и в органах государственной власти.

2.3. Время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждениях культуры.

2.4. Время обучения работников учреждений культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в учреждениях культуры до поступления на учебу.

2.5. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций учреждений культуры.

2.6. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждениями культуры.

 

3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

 

3.1. Надбавка за непрерывный стаж работы начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника за фактически отработанное время, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж в учреждениях культуры учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж в учреждениях культуры выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за непрерывный стаж наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работникам сохраняется средний заработок, ему устанавливается надбавка с момента наступления этого права и производится в соответствующий перерасчет среднего заработка.#

3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового непрерывного стажа.

 

4. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение
надбавки за выслугу лет

 

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии утверждается начальником отдела культуры.

4.3. Основным документом для определения непрерывного стажа, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет является трудовая книжка.

 

5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного
порядка

 

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на руководителей учреждений.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.