Вопрос: В нашей организации проводится сокращение штатов. В соответствии с каким нормативным актом следует рассчитывать средний заработок для выплаты выходного пособия и последующих выплат на период трудоустройства сокращаемым работникам в 2000 году, в том числе тем, кому установлены суммированный учет рабочего времени, неполное рабочее время? Какова продолжительность указанных выплат? (Выпуск АКДИ БП N 22, июнь 2000 г.)

В нашей организации проводится сокращение штатов. В соответствии с каким нормативным актом следует рассчитывать средний заработок для выплаты выходного пособия и последующих выплат на период трудоустройства сокращаемым работникам в 2000 году, в том числе тем, кому установлены суммированный учет рабочего времени, неполное рабочее время? Какова продолжительность указанных выплат?


В соответствии со ст. 40-3 КЗоТ РФ работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, то есть среднего заработка за один месяц. Кроме того, согласно этой же статье за сокращенными работниками сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия, а также в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно (в 2-недельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поскольку законодательством Российской Федерации не установлены специальные правила исчисления среднего заработка для этих целей, расчеты ведутся на основании порядка исчисления среднего заработка, ежегодно утверждаемого постановлением Минтруда России.

Порядок исчисления среднего заработка в 2000 году в настоящее время не утвержден, поэтому до его утверждения при подсчете среднего заработка для выплаты выходного пособия следует руководствоваться Порядком исчисления среднего заработка в 1999 году, который утвержден постановлением Министерства труда России от 22 января 1999 г. N 2.

Пример 1

Работник увольняется по сокращению численности 31 марта 2000 года.

Расчетный период январь - март.

Начисленная заработная плата в расчетном периоде - 9500 руб.

В соответствии с Порядком сначала надо определить средний дневной заработок путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время.

В приведенном примере он составит:

9500 : (18 + 21 + 22) = 155,74 руб.

Размер выходного пособия рассчитываем путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на первый месяц после увольнения (апрель):

155,74 х 20 = 3114,8 руб.

При соблюдении условий ст. 40-3 КЗоТ РФ работнику будет сохраняться средняя заработная плата в течение мая (20 рабочих дней) и июня (21 рабочий день).

Суммы, которые работник получит, составят:

за май - 155,74 х 20 = 3114,8 руб.

за июнь - 155,74 х 21 = 3270,54 руб.

При установлении работнику суммированного учета рабочего времени расчеты ведутся на основе среднего часового заработка.

Пример 2

Условия предыдущего примера.

40-часовая рабочая неделя.

Средний часовой заработок, рассчитанный по правилам Порядка, составит:

9500 : 3 : 166,25 = 19,05 руб., где

166,25 - среднемесячное число рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в 2000 году.

Размер выходного пособия рассчитываем путем умножения среднего часового заработка на количество часов, подлежащих оплате.

Поскольку выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, то есть среднего заработка за один месяц после увольнения, то количество часов, подлежащих оплате, будет равно норме рабочего времени за этот месяц, исчисленной по графику 5-дневной рабочей недели (постановление Минтруда России от 30 декабря 1999 г. N 56).

Средний заработок составит:

19,05 х 160 = 3048 руб., где

160 - рабочее время в часах при 40-часовой рабочей неделе в апреле.

Аналогичным образом определяется размер сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства.

При установлении работнику неполного рабочего времени в соответствии со ст. 25 или 49 КЗоТ РФ средний заработок для выплаты выходного пособия определяется на общих основаниях.

Пример 3

Работнику, уволенному по сокращению численности, необходимо заплатить выходное пособие за июнь 2000 года.

Расчетный период - март - май.

Месячный оклад - 1000 руб.

С 1 апреля работнику по его личной просьбе установлен неполный рабочий день (4 часа) с оплатой пропорционально отработанному времени.

Средний дневной заработок для выплаты выходного пособия составит:

(1000 + 500 + 500) : (22 + 20 + 20) = 32,26 руб.

Размер выходного пособия:

32,26 х 21 = 677,46 руб.

Выходное пособие выплачивается работнику при увольнении. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника в дни выдачи на данном предприятии заработной платы.

При трудоустройстве работника в течение второго, третьего месяца со дня увольнения администрация по прежнему месту работы сохраняет за ним средний заработок за фактическое количество дней нетрудоустройства.


Н. Ковязина,

зам. начальника отдела оплаты Минтруда РФ

Выпуск АКДИ БП N 22, июнь 2000 г.




Предлагаемый материал содержится в еженедельнике "Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь". Газета зарегистрирована в Министерстве печати и массовой информации РФ, регистрационный N 1065. E-mail редакции "Бухгалтерского приложения" - buhgalt@akdi.ru.


Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.