Вопрос: Работник 5 сентября подал заявление об увольнении по собственному желанию с 19 сентября. Однако 8 сентября он заболел, 19 сентября приказ о его увольнении не был издан. Может ли администрация уволить работника после окончания срока временной нетрудоспособности? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 47, ноябрь 2000 г.)

Работник 5 сентября подал заявление об увольнении по собственному желанию с 19 сентября. Однако 8 сентября он заболел, 19 сентября приказ о его увольнении не был издан. Может ли администрация уволить работника после окончания срока временной нетрудоспособности?


Согласно действующему законодательству в том случае, если по истечении срока предупреждения трудовой договор (контракт) не был расторгнут и работник не настаивал на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. Поэтому администрация не вправе самостоятельно без согласования новой даты увольнения с работником издать приказ об увольнении последнего по собственному желанию.


Л. Степанюк,

юрист


22 ноября 2000 г.



Газета "Финансовая газета. Региональный выпуск"


Учредитель: Редакция Международного финансового еженедельника "Финансовая газета"


Газета зарегистрирована в Роскомпечати 3 октября 1994 г.

Регистрационное свидетельство N 012947

Адрес редакции: г. Москва, ул. Ткацкая, д. 5, стр. 3

Телефон +7 (499) 166 03 71

http://fingazeta.ru/

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.