• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Оплата отпусков сотрудникам (Выпуск АКДИ БП N 52, декабрь 2000 г.)

Оплата отпусков сотрудникам


Как учитываются премии при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, если расчетный период отработан не полностью?

При исчислении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, ежемесячные премии и премии за периоды, превышающие один месяц, также учитываются не более одной за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели, начисленные в расчетном периоде. При этом не имеет значения, за какие месяцы они начислены и когда выплачены. В расчетном периоде могут быть начислены премии за месяцы, не входящие в расчетный период и отработанные полностью, в то время как сам расчетный период отработан не полностью или наоборот.

Если расчетный период отработан не полностью, премии учитываются пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

При подсчете среднего заработка в этом случае сумма начисленных премий в расчетном периоде (независимо от того, что они начисляются за фактически отработанное время в соответствии с условиями, принятыми в организации) учтется в размере, определяемом ее делением на количество рабочих часов по графику работника в расчетном периоде и умножением на количество рабочих часов по графику, приходящихся на отработанное время.

Пример 1

Работник уходит в отпуск в октябре 2000 г. В расчетном периоде (июль - сентябрь) в связи с болезнью из 490 час. по графику работником отработано 420 час. В этом периоде начислены месячные премии за фактически отработанное время:

- в июле за июнь (отработан не полностью) - 500 руб.;

- в августе за июль (отработан полностью) - 1000 руб.;

- в сентябре за август (отработан не полностью) - 500 руб.

Сентябрь отработан полностью.

Поскольку расчетный период отработан не полностью, учитываемая сумма премий составит:

(500 + 1000 + 500) : 490 х 420 = 1713,6 руб.

В октябре 2000 г. - месяце расчетного периода - работник болел с 9-го по 14-е число. Как правильно определить количество календарных дней в этом месяце для предоставления работнику учебного отпуска?

В данном случае в не полностью отработанном месяце (октябре) календарные дни, приходящиеся на отработанное время, подсчитываются обычным путем без пересчета отработанных дней по пятидневке по графику календарной рабочей недели, так как на отработанные периоды до болезни и после нее попадают субботы и воскресенья.

Работнику, имеющему суммированный учет рабочего времени при продолжительности рабочей недели 36 час., предоставляется часть ежегодного отпуска - 20 рабочих дней. Как в этом случае определить размер среднего заработка для оплаты отпуска, если расчетный период отработан полностью и сумма начисленной заработной платы в нем - 4000 руб.?

Для определения сохраняемого среднего заработка сначала находим количество часов отпуска, подлежащих оплате:

20 : 6 х 36 = 119,9.

Средний заработок составит:

(4000 руб. : 495) х 119,9 = 968,79 руб., где

495 - количество рабочих часов по графику работника в расчетном периоде.


Н. Ковязина,

зам. начальника отдела оплаты труда Минтруда РФ


Выпуск АКДИ БП N 52, декабрь 2000 г.



Предлагаемый материал содержится в еженедельнике "Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь". Газета зарегистрирована в Министерстве печати и массовой информации РФ, регистрационный N 1065. E-mail редакции "Бухгалтерского приложения" - buhgalt@akdi.ru.


Текст документа на сайте мог устареть

Заинтересовавший Вас документ доступен только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня


Получить доступ к системе ГАРАНТ

(Документ будет доступен в личном кабинете в течение 3 дней)

(Бесплатное обучение работе с системой от наших партнеров)


Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение