Единый социальный налог: круг вопросов сужается (Выпуск АКДИ БП N 6, февраль 2001 г.)

Единый социальный налог: круг вопросов сужается


Порядок исчисления и уплаты единого социального налога вызывает у налогоплательщиков немало вопросов. Внесенные в конце прошлого года (Федеральный закон от 29 декабря 2000 г. N 166-ФЗ) изменения и дополнения во вторую часть Налогового кодекса РФ дают ответы на многие из них.

На кого возлагается обязанность по уплате единого социального налога, исчисленного исходя из сумм вознаграждений по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), а также по авторским и лицензионным договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями?

В соответствии с п. 1 ст. 236 НК РФ (в ред. Федерального закона N 166-ФЗ) суммы вознаграждений, выплачиваемых по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), а также по авторским и лицензионным договорам, являются объектом налогообложения для налогоплательщиков-работодателей (за исключением работодателей - физических лиц) только в том случае, если такие договоры заключены с гражданами, не зарегистрированными в установленном порядке в качестве лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Таким образом, исчисление и уплата единого социального налога по суммам вознаграждений по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), а также по авторским и лицензионным договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, вменяется в обязанность получателям указанного вида доходов (индивидуальным предпринимателям).

В каких случаях выплаты, произведенные налогоплательщиками-работодателями за счет средств, оставшихся у них после уплаты налога на доходы организаций, освобождаются от налогообложения?

Согласно п. 4 ст. 236 НК РФ (в ред. Федерального закона N 166-ФЗ) не признаются объектом налогообложения все виды выплат, произведенных налогоплательщиками-работодателями, если они производятся за счет средств, остающихся в распоряжении организации после уплаты налога на доходы организаций, или средств, оставшихся в распоряжении индивидуального предпринимателя либо физического лица после уплаты налога на доходы физических лиц.

Таким образом, новая редакция ст. 236 НК РФ четко устанавливает право налогоплательщиков полностью распоряжаться своей "чистой" прибылью (оставшейся после уплаты налогов), не увеличивая при этом налоговую базу по единому социальному налогу. При этом не имеет значения, производятся ли выплаты за счет собственных средств налогоплательщика его работникам или физическим лицам, не связанным с налогоплательщиком трудовым договором, либо договором гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ (оказание услуг), либо авторским или лицензионным договором.

Пример 1

В соответствии со ст. 84 КЗоТ РФ работникам предприятия выплачивается вознаграждение по итогам годовой работы (не предусмотренное системой оплаты труда, принятой на предприятии) за счет прибыли, оставшейся после уплаты налога на доходы организаций.

В этом случае суммы вознаграждения по итогам годовой работы не облагаются единым социальным налогом.

Пример 2

Системой оплаты труда, принятой на предприятии, предусматривается выплата работникам вознаграждения по итогам работы за год. Суммы вознаграждения относятся на себестоимость продукции (работ, услуг) в соответствии с п. 7 Положения о составе затрат.

В этом случае суммы вознаграждения включаются в налоговую базу единого социального налога в общеустановленном порядке.

Пример 3

Предприятие выплачивает сторонним (не связанным ни трудовыми, ни иными договорами) физическим лицам (например, бывшим работникам, вышедшим на пенсию) материальную помощь.

Суммы материальной помощи не могут относиться на себестоимость, поскольку носят непроизводственный характер и всегда производятся за счет прибыли, оставшейся после уплаты налога на доходы организаций. Следовательно, такие суммы не облагаются единым социальным налогом.

Обратите внимание! Соответствующие изменения внесены и в ст. 238 НК РФ: из числа доходов, не подлежащих налогообложению, исключены суммы, выплата которых производится за счет прибыли, оставшейся у предприятия после уплаты налога на доходы организаций, поскольку они изначально не являются объектом налогообложения на основании п. 4 ст. 236 НК РФ.

Если же налогоплательщик-работодатель производит в пользу своих работников выплаты в натуральной форме сельскохозяйственной продукцией и (или) товарами для детей, то объектом налогообложения признаются только суммы, превышающие 1000 руб. в расчете на одного работника за календарный месяц.

Пример 4

В течение налогового периода работнику предприятия несколько раз бесплатно выдавалась сельскохозяйственная продукция на сумму: март - 2000 руб.; июнь - 5000 руб.; сентябрь - 4000 руб.

Общая сумма дохода данного вида составила за налоговый период 11 000 руб. (2000 + 5000 + 4000). Следовательно, в расчете на один месяц налогового периода (12 месяцев) сумма дохода не превышала 1000 руб., поэтому объекта налогообложения в целом по году не возникло.

Аналогичные выплаты в пользу сторонних лиц (не связанных ни трудовыми, ни гражданско-правовыми договорами) всегда осуществляются за счет прибыли и в число объектов налогообложения не включаются.

Какие особенности следует учитывать при формировании налоговой базы организациям, финансируемым за счет бюджетных средств?

Поскольку организации, финансирование которых производится за счет средств бюджетов, не имеют собственных средств (остающихся после уплаты налога на доходы организаций), то они не могут воспользоваться рассмотренной выше льготой.

Для указанных организаций установлено, что не подлежат налогообложению выплаты, перечисленные в п. 1 ст. 238 НК РФ, а также выплаты в части, не превышающей 2000 руб. на одно физическое лицо за налоговый период по каждому из следующих оснований (п. 2 ст. 238 НК РФ):

- суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту;

- суммы возмещения (оплата) работодателями своим бывшим работникам (пенсионерам по возрасту и (или) инвалидам) и (или) членам их семей стоимости приобретенных ими (для них) медикаментов, назначенных им лечащим врачом.

Пример 5

Работникам организации, финансиру емой за счет бюджетных средств, выплачивается материальная помощь к отпуску в размере оклада.

Размер материальной помощи, выплаченной работнику, составил 5 000 руб. В налоговую базу для исчисления единого социального налога включается сумма 3000 руб. (5000 - 2000).

Возможность применения регрессивных ставок в 2001 г. поставлена в зависимость от "фактического размера выплат, начисленных в среднем на одного работника" за предшествующий налоговому периоду промежуток времени. Какую численность работающих следует принимать в расчет при определении налоговой базы в среднем на одного работника: списочную численность, среднесписочную численность, среднюю численность работников?

В соответствии со ст. 245 НК РФ регрессивную шкалу ставок в течение 2001 года могут применять налогоплательщики-работодатели, у которых фактический размер выплат, начисленных в среднем на одного работника и принимавшихся за базу при расчете страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, во II полугодии 2000 года превышал 25 000 руб. При расчете фактического размера выплат в организациях с численностью работников свыше 30 человек не учитываются выплаты 10 процентам работников, имеющих наибольшие по размеру выплаты, а в организациях с численностью работников до 30 человек (включительно) - выплаты 30 процентам работников, имеющих наибольшие по размеру выплаты.

Налогоплательщики, не соответствующие указанному критерию, уплачивают налог по максимальным ставкам, установленным п. 1 ст. 241 НК РФ, независимо от фактической величины налоговой базы на каждого отдельного работника.

При расчете налоговой базы в среднем на одного работника учитывается средняя численность работников, определяемая в порядке, устанавливаемом Государственным комитетом Российской Федерации по статистике (п. 2 ст. 241 Налогового кодекса РФ в ред. Федерального закона N 166-ФЗ).

Таким образом, для расчета фактического размера выплат, начисленных в среднем на одного работника, необходимо определить среднюю численность работников в соответствии с Инструкцией по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения, утвержденной постановлением Госкомстата России от 7 декабря 1998 г. N 121.

Согласно названной Инструкции средняя численность работников организации за какой-либо период (месяц, квартал, год) включает:

- среднесписочную численность работников;

- среднюю численность внешних совместителей;

- среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам. При этом принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором (контрактом) учитываются в списочной численности за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.

Не включаются в списочную численность работники:

- принятые на работу по совместительству из других организаций;

- выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;

- подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;

- неработающие собственники данной организации.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников в соответствии с табелем учета использования рабочего времени, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора (контракта).

При определении среднесписочной численности работников не учитываются:

- женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

- работники, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы, предоставляемом лицам, обучающимся в образовательных учреждениях, а также поступающим в образовательные учреждения.

Пример 6

Предприятие работает по графику 5-дневной рабочей недели. В штате предприятия на 1 июля 2000 г. состояло 32 человека. Одна работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (до 26 июля). Двое работников - в отпуске без сохранения заработной платы, предоставленном им для сдачи вступительных экзаменов в учебное заведение на период с 1 по 15 июля. Одна работница работала на условиях неполного рабочего времени - 3 дня в неделю (отработано 13 дней из 21). 24 июля на работу был принят новый работник.


Расчет
среднесписочной численности работников предприятия
за июль 2000 года


Числа
месяца
Спи-
соч-
ная
чис-
лен-
ность
Не подле-
жат вклю-
чению
в средне-
списочную
числен-
ность
Работники,
работающие
неполное ра-
бочее время
всего прини-
маемые
в
расчет
Подлежат включению в
среднесписочную числен-
ность
Гр. 2 - Гр. 3 - Гр. 4 +
Гр. 5

1

2

3

4 5

6
1

2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

Итого
32

32
32
32
32
32
32
32
32
32
32
32
32
32
32
32
32
32
32
32
32
32
32
33
33
33
33
33
33
33
33
3

3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
-
-
-
-
-
1 0,619
(13: 21)
1 0,619
1 0,619
1 0,619
1 0,619
1 0,619
1 0,619
1 0,619
1 0,619
1 0,619
1 0,619
1 0,619
1 0,619
1 0,619
1 0,619
1 0,619
1 0,619
1 0,619
1 0,619
1 0,619
1 0,619
1 0,619
1 0,619
1 0,619
1 0,619
1 0,619
1 0,619
1 0,619
1 0,619
1 0,619
1 0,619
28,619

28,619
28,619
28,619
28,619
28,619
28,619
28,619
28,619
28,619
28,619
28,619
28,619
28,619
28,619
30,619
30,619
30,619
30,619
30,619
30,619
30,619
30,619
31,619
31,619
31,619
32,619
32,619
32,619
32,619
32,619

932,189

Среднесписочная численность работников за июль 2000 г. составила 30,07 человека (932,189 человека : 31 день).

Среднесписочная численность работников за 3, 6, 9 месяцев или за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за соответствующие месяцы и деления полученной суммы на 3, 6, 9, 12.

Пример 7

Среднесписочная численность работников составила: в июле - 30 человек, в августе - 33, в сентябре - 32, в октябре - 34, в ноябре - 35, в декабре - 33 человека.

Среднесписочная численность работников за II полугодие составила: (30 + 33 + 32 + 34 + 35 + 33) : 6 = 32,83 (округляется до 33).

Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии со ст. 49 КЗоТ, учитываются при определении среднесписочной численности работников пропорционально отработанному времени в следующем порядке:

Определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего количества отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:


Продолжительность
рабочей недели,
часов
Продолжительность
часов рабочего дня,
5-дневная
рабочая
неделя
6-дневная
рабочая
неделя
40
36
24
8
7,2
4,8
6,67
6
4

Определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный период путем деления количества отработанных человеко-дней на количество рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по графику работника) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).

Пример 8

Для работницы предприятия установлен режим неполного рабочего времени - 2 дня в неделю. В июле 2000 г. она отработала в соответствии со своим графиком 9 дней.

Поскольку в июле 2000 г. 21 рабочий день, то при расчете средней численности данная работница должна быть учтена как 0,43 человека (9 : 21).

Для работницы предприятия установлен режим неполного рабочего времени - 25 час. в неделю (5-часовой рабочий день). В июле 2000 г. она отработала 105 час., что составляет 13,125 человеко-дней (105 : 8) исходя из продолжительности рабочей недели 40 час.

Поскольку в июле 2000 г. 21 рабочий день, то при расчете средней численности данная работница должна быть учтена как 0,625 человека (13,125 : 21).

Обратите внимание! Лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного заявления работника), учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.

Средняя численность внешних совместителей исчисляется в порядке, аналогичном порядку, установленному для определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время.

Пример 10

На предприятии работают 5 внешних совместителей по 4 часа в день. Эти работники учитываются как 0,5 человека за каждый рабочий день.

Таким образом, при расчете средней численности необходимо учесть внешних совместителей как 2,5 человека (5 человек х 0,5).

Внутренние совместители, а также работники, получающие в одной организации две, полторы ставки, учитываются в списочной численности работников как один человек (целая единица).

Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего срока действия этого договора. За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий рабочий день.

Пример 11

На предприятии по договорам гражданско-правового характера работало во II полугодии 2000 года 6 человек: 1 человек - в период с 17 июля по 17 октября; 1 - со 2 августа по 31 декабря; 1 - с 1 сентября по 30 ноября; 1 - с 1 сентября по 31 декабря; 1 - с 27 ноября по 31 декабря; 1 человек - 26 декабря.

При расчете средней численности работающих за II полугодие необходимо учесть:

- в июле - 0,48 человека (15 человеко-дней : 31 день);

- в августе - 1,9677 человека (1 человек + (30 человеко-дней : 31 день);

- в сентябре - 4 человека;

- в октябре - 4,5483 человека (17 человеко-дней : 31 день) + 1 человек + 1 человек + 1 человек + 1 человек);

- в ноябре - 4 человека;

- в декабре - 3,0322 человека ( 1 человек + 1 человек + 1 человек + (1 человеко-день : 31 день).

Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Средняя численность лиц, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на соответствующее число месяцев, то есть на 2, 3, 4, 5...12.

Пример 12

Для условий примера 11.

Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за II полугодие 2000 г. (6 месяцев) составила: (0,48 + 1,9677 + 4 + 4,5483 + 4 + 3,0322) : 6 = 3,0047 человека

Таким образом, для того чтобы определить среднюю численность работников, необходимо свести воедино все данные о среднесписочной численности, средней численности внешних совместителей и средней численности лиц, работающих по гражданско-правовым договорам.

Пример 13

Для условий примеров 7, 10, 11.



Месяц
2000
года
Среднесписоч-
ная числен-
ность работ-
ников
Средняя числен-
ность внешних
совместителей
Средняя численность
лиц, работающих по
гражданско-правовым
договорам
Всего
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
Итого
30
33
32
34
35
33
197
2,5
2,5
2,5
2,5
2,5
2,5
15
0,48
1,9677
4
4,5483
4
3,0322
18,0282
32,98
37,4677
38,5
41,0483
41,5
38,5322
230,0282

Средняя численность работников за II полугодие 2000 г. составила: 230,0282 человека : 6 месяцев = 38,338.

Поскольку средняя численность работников показывается в целых единицах, округляем до 38.

Обратите внимание! При определении фактического размера выплат, начисленных в среднем на одного работника, принимается средняя численность работников, учитываемых при расчете суммы налога, уплачиваемой в составе налога в ПФР (п. 2 ст. 241 НК РФ в ред. Федерального закона N 166-ФЗ).

Следовательно, если среди работников предприятия есть, например, иностранные граждане, на суммы выплат в пользу которых единый социальный налог в части, зачисляемой в Пенсионный фонд России, не начисляется, то такие работники исключаются из расчета средней численности.

Каких работников следует исключать из расчета: работников, у которых оказалась наибольшей сумма доходов за предшествовавший налоговый период в целом, или работников, у которых наибольшей была среднемесячная сумма доходов?

Поскольку налоговым периодом для исчисления единого социального налога является календарный год, то при определении фактического размера выплат, начисленных в среднем на одного работника, следует исключать тех работников, в пользу которых были начислены наибольшие выплаты в целом за предшествовавший налоговый период, то есть за год (для 2001 года - за II полугодие 2000 года) (см. Письмо Минфина России от 9 ноября 2000 г. N 04-04-07).

Пример 14

Средняя численность работников предприятия составляет 10 человек.

Для определения фактического размера выплат, начисленных в среднем на одного работника, следует исключить выплаты, произведенные в пользу троих работников (10 чел. х 30% = 3 чел.), которым в период с июля по декабрь 2000 г. были начислены наибольшие суммы.

За II полугодие 2000 г. средняя численность работников составила 10 человек. При этом средняя численность работников по месяцам составляла: в июле - 9 человек; в августе - 10; в сентябре - 12; в октябре - 12; в ноябре - 9; в декабре - 8 человек.

Размер доходов, начисленных за указанный период в пользу работников предприятия, следующий:


Фамилия
работника
Месяцы
(знак "+" -
- месяц
знак "-"
месяц не
отработан
          Коли-
чество
отрабо-
танных
меся-
цев
Сумма
дохода,
начис-
ленного
за период
работы
  VII VIII IX X XI XII    
1 2 3 4 5 6 7 8 9
1. Бобров
2. Волков
3. Грачев
4. Дроздов
5. Ежов
6. Жуков
7. Зайцев
8. Кротов
9. Лисицин
10. Медведев
11. Петухов
12. Рогов
13. Сурков
+
+
+
-
+
-
+
+
+
-
+
+
-
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
-
+
+
+
+
+
-
+
+
+
+
+
+
-
+
+
+
+
+
-
+
+
+
-
+
+
+
+
+
+
+
+
-
+
-
+
-
+
+
-
+
+
+
-
+
-
+
-
+
-
+
+
-
6
6
6
4
6
1
6
4
6
2
6
6
1
18 000
36 000
15 000
40 000
42 000
45 000
21 000
36 000
30 000
20 000
36 000
30 000
25 000
Средняя чис-
ленность ра-
ботников, чел.


9


12


11


11


9


8 Итого 394 000

1. Средняя численность работников за II полугодие 2000 г. составила:

(9 чел. + 12 чел. + 11 чел. + 11 чел. + 9 чел. + 8 чел.) : 6 мес. = 10 чел.

2. Из расчета исключаются 3 человека (10 чел. х 30%) и суммы наибольших выплат, произведенных в пользу 3 человек: - 45 000 руб. (Жукову за 1 месяц работы); - 42 000 руб. (Ежову за 4 месяца работы); - 40 000 руб. (Дроздову за 6 месяцев работы).

3. Фактический размер выплат, начисленных в среднем на одного работника, составил: (394 000 руб. - 45 000 руб. - 42 000 руб. - 40 000 руб.) : (10 чел. - 3 чел.) = 38142,86 руб.

Поскольку средний размер выплат превышает 25 000 руб., то предприятие имеет право в 2001 году применять регрессивную шкалу ставок единого социального налога.

Таким образом, на наш взгляд,неважно,сколько времени отработал работник в течение периода, принятого в качестве расчетного. Исключению из расчета подлежат выплаты, абсолютный размер которых является наибольшим, независимо от того, за сколько рабочих дней или месяцев начислены соответствующие суммы.

Обратите внимание! В соответствии с п. 2 ст. 241 НК РФ (в ред. Федерального закона N 166-ФЗ) в случае если на момент уплаты авансовых платежей по налогу за истекший месяц накопленная с начала года величина налоговой базы в среднем на одного работника становится менее суммы, равной 4200 рублям, умноженным на количество месяцев, истекших в текущем налоговом периоде, то такие налогоплательщики уплачивают налог по максимальным ставкам независимо от фактической величины налоговой базы на каждого отдельного работника. При этом величина налоговой базы в среднем на одного работника определяется в порядке, предусмотренном для определения фактического размера выплат в среднем на одного работника за год, то есть с исключением из расчета выплат, произведенных в пользу 10% (30%) работников.

Как определяется размер выплат, начисленных в среднем на одного работника, в организации, в которой работают один человек или два человека с одинаковыми доходами?

Установление дополнительных условий при определении размера выплат, начисленных в среднем на одного работника (исключение из расчета 30% или 10% работников, имеющих наибольшие по размеру доходы), направлено на то, чтобы ограничить работодателям возможность обеспечения требуемого среднего размера выплат за счет значительного увеличения размера заработной платы отдельным работникам, в то время как уровень доходов большинства работников останется низким.

Если же на предприятии работает один работник, то для применения регрессивной шкалы ставок единого социального налога в 2001 году, на наш взгляд, достаточно того, что его доходы за II полугодие более 25 000 руб. Никакие дополнительные условия (например, уменьшение его доходов на 30% и т. п.) в этом случае применяться не должны.

То же самое касается и ситуации, когда в организации работают 2 работника с одинаковыми доходами.

Какая отчетность предусмотрена для плательщиков единого социального налога?

Отчетным периодом признается календарный месяц (ст. 240 НК РФ в ред. Федерального закона N 166-ФЗ).

В соответствии с п. 3 ст. 243 НК РФ (в ред. Федерального закона N 166-ФЗ) данные о суммах исчисленных и уплаченных авансовых платежей налогоплательщик отражает в расчете, представляемом ежемесячно не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным, в налоговый орган по форме, утвержденной МНС РФ.

Налоговая декларация по единому социальному налогу представляется налогоплательщиками не позднее 30 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом - календарным годом (п. 8 ст. 243 НК РФ). Кроме отчетов в налоговые органы налогоплательщики представляют:

в Пенсионный фонд РФ - сведения в соответствии с федеральным законодательством об индивидуальном персонифицированном учете в системе государственного пенсионного страхования.

В соответствии с п. 31 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей государственного пенсионного страхования (утверждена постановлением Правительства РФ от 15 марта 1997 г. N 318) каждый работодатель, независимо от имеющихся у него льгот по уплате страховых взносов государственного пенсионного страхования (единого социального налога. - Авт.), ежеквартально в течение месяца, следующего за отчетным кварталом, на каждое зарегистрированное в системе государственного пенсионного страхования застрахованное лицо, работавшее у него по трудовому договору (контракту), получившее вознаграждение по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, или по авторскому договору, представляет в территориальный орган документ, содержащий относящиеся к отчетному кварталу индивидуальные сведения о трудовом стаже, заработке (вознаграждении) и начисленных страховых взносах застрахованного;

в региональные отделения Фонда социального страхования РФ - сведения (отчеты) по форме, утвержденной ФСС РФ, о суммах начисленного налога в части, зачисляемой в ФСС РФ, и суммах израсходованных средств фонда. Данные сведения представляются ежеквартально не позднее 15-го числа месяца, следующего за истекшим кварталом (п. 6 ст. 243 НК РФ).


Е. Воробьева,

эксперт "БП"

Выпуск АКДИ БП N 6, февраль 2001 г.



Предлагаемый материал содержится в еженедельнике "Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь". Газета зарегистрирована в Министерстве печати и массовой информации РФ, регистрационный N 1065. E-mail редакции "Бухгалтерского приложения" - buhgalt@akdi.ru.


Заинтересовавший Вас документ доступен только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.