• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Расчет среднего заработка (Выпуск АКДИ БП N 8, февраль 2001 г.)

Расчет среднего заработка


Для того чтобы подсчитать средний заработок для выплаты выходного пособия, оплаты ежегодных и учебных отпусков, времени нахождения работника в командировке и в других случаях, на которые распространяется действие Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 17 мая 2000 г. N 38 (далее - Порядок), прежде всего необходимо правильно определить расчетный период.

По общему правилу для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

Организации внебюджетного сектора экономики в настоящее время самостоятельно решают вопрос об установлении всем или отдельным категориям работников расчетного периода 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, по согласованию в установленном порядке с выборным профсоюзным органом организации, уполномоченным на представительство, другими представителями работников с включением в заключенный коллективный договор положений, регулирующих применение расчетного периода для исчисления среднего заработка в организации по этому вопросу, или путем принятия соответствующего правового акта организации, также согласованного с представителями работников.

При отсутствии в организации профсоюзного комитета представителем работников может являться орган общественной самодеятельности, образованный на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченный им.

Если представительный орган не образован, считаем, что администрация вправе сама устанавливать расчетный период 12 календарных месяцев.

Установленный расчетный период данной продолжительности может применяться с момента утверждения акта организации, но не ранее. Перерасчеты в связи с этим не производятся.

Подчеркнем, что если в организации установлен расчетный период 12 календарных месяцев, то он применяется для всех случаев исчисления среднего заработка, на которые распространяется Порядок.

Бюджетные организации могут установить расчетный период 12 календарных месяцев только по обоснованной просьбе, с письменного согласия Минтруда России.

Эти положения закреплены и в п. 2 Порядка.

В случае если в расчетном периоде работник часть времени работал, относясь к категории, которой был установлен расчетный период 12 календарных месяцев, а потом переведен в категорию с расчетным периодом 3 календарных месяца или, наоборот, расчеты ему ведутся исходя из расчетного периода той продолжительности, которую он имел на момент наступления события.

Пример 1

Работник уходит в отпуск в феврале 2001 г. До 25 декабря 2000 г. он работал страховым агентом, которым для исчисления среднего заработка был установлен расчетный период 12 календарных месяцев. С 25 декабря этот же работник переведен на должность инспектора, расчет среднего заработка которого ведется исходя из расчетного периода 3 календарных месяца.

Таким образом, его расчетным периодом будут три месяца - ноябрь и декабрь 2000 г., январь 2001 года.

Если в расчетном периоде работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, то это время и выплаченные суммы из расчета исключаются.

Также исключается время простоя и время, когда работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу.

Однако если работник в расчетном периоде не работал по основаниям, не предусмотренным п. 11 Порядка (участие в забастовке, прогул по вине работника и т. д.), то для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию. Если в рассматриваемых случаях работник состоял в трудовых отношениях с организацией менее 12 месяцев, то расчетным периодом будет количество полных месяцев до наступления события. Причем это время из расчета не исключается.

Кроме того, из расчетного периода исключается время и выплаченные суммы, когда работник работал и за ним сохранялся средний заработок, например при переводе на другую работу, на легкий труд.

Подводя итог, можно сказать, что все расчеты среднего заработка ведутся исходя из начисленной зарплаты в расчетном периоде за отработанное время без учета периодов, когда за работником сохранялся средний заработок. Не полностью отработанные месяцы или месяцы, в которых вообще нет отработанных дней, другими месяцами, не предусмотренными расчетным периодом, не заменяются.

В случае когда работник в расчетном периоде не имел заработка или из расчетного периода полностью исключалось время по основаниям, предусмотренным п. 11 Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за предшествующий период времени, равный установленному расчетному периоду с последующим его увеличением на коэффициенты повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения, согласно п. 7 Порядка (п. 9 Порядка).

Пример 2

Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком с января 2000 г. до января 2001 г. и сразу после него оформила ежегодный отпуск.

Средний заработок для оплаты отпуска здесь определяется исходя из суммы начисленной зарплаты за последние три отработанных календарных месяца перед отпуском по уходу за ребенком (октябрь - декабрь 1999 г.) с последующим его увеличением на коэффициенты повышения тарифных ставок, окладов по установленным правилам.

Если же работник в расчетном периоде и до расчетного периода не имел отработанных дней или заработка в данной организации, средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы, денежного вознаграждения за фактически проработанные дни до наступления события.

Пример 3

Работник поступил на работу 3 апреля 2000 г., а с 17 апреля ему предоставляется учебный отпуск продолжительностью 10 календарных дней.

Так как расчетный период у работника отсутствует, то им в данном случае будет отработанный период времени в месяце наступления события, то есть период с 3 по 17 апреля. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за фактически проработанные дни (например, 600 руб.) на количество календарных дней до наступления события:

600 руб. : 14 дн. = 42 руб. 86 коп.

Размер сохраняемого среднего заработка на период учебного отпуска:

42 руб. 86 коп. х 10 дн. = 428 руб. 60 коп.

В случае когда работник в расчетном периоде, до расчетного периода и до наступления события не имел отработанных дней или заработка в данной организации, средний заработок определяется из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.

Пример 4

Работник принят на работу 15 января 2001 г. На основании предварительной договоренности работника с администрацией ему был сразу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 13 рабочих дней, а с 1 февраля он был направлен в командировку на 10 рабочих дней.

Расчеты будут произведены исходя из установленного оклада, например 2000 руб., и количества рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в феврале.


Н. Ковязина,

заместитель начальника отдела

оплаты труда Министерства труда и социального развития РФ


Выпуск АКДИ БП N 8, февраль 2001 г.



Предлагаемый материал содержится в еженедельнике "Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь". Газета зарегистрирована в Министерстве печати и массовой информации РФ, регистрационный N 1065. E-mail редакции "Бухгалтерского приложения" - buhgalt@akdi.ru.


Заинтересовавший Вас документ доступен только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.