• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Вопрос: Как рассчитать отпускные? (Выпуск АКДИ БП N 12, март 2001 г.)

Как рассчитать отпускные, если:

1) месячный оклад работника 725,00 руб. Он отработал все месяцы полностью и уходит в отпуск с 1 октября 2000 г. Расчетным периодом являются июль, август, сентябрь. Премия ежемесячная начислена в сентябре по итогам финансово-хозяйственной деятельности: за июль - 145,00 руб.; за август - 363,00 руб.

2) месячный оклад работника 725,00 руб. Он отработал все месяцы полностью и уходит в отпуск с 1 ноября 2000 г. Расчетный период: август, сентябрь, октябрь. Премия ежемесячная начислена в сентябре по итогам работы финансово-хозяйственной деятельности: за июль - 145,00 руб., за август - 363,00 руб.

3) месячный оклад работника 1000,00 руб. Он идет в отпуск с 9 октября 2000 г. Расчетный период - июль, август, сентябрь. Июль отработан полностью. В августе больничный лист с 1 по 8. Начислена премия в сентябре по итогам финансово-хозяйственной работы: за июль - 20 процентов, за август - 50 процентов.


Прежде всего напомним, что в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка в 2000-2001 гг. при подсчете среднего заработка учитываются премии, предусмотренные положениями об оплате труда (премировании) работников организаций.

Ежемесячные премии учитываются не более одной за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели. При этом не имеет значения, за какие месяцы они начислены и когда выплачены.

В тех случаях когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Ситуация 1

Месячные премии начислены в расчетном периоде, поэтому учтутся при исчислении среднего заработка, причем обе, так как их количество не превысило количества месяцев расчетного периода, в полном размере, поскольку расчетный период отработан полностью.

Таким образом, к сумме начисленной заработной платы в расчетном периоде по установленным месячным окладам добавится сумма начисленных премиальных выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпуска определится путем деления полученной суммы на количество рабочих дней в этом периоде по календарю 6-дневной рабочей недели и составит:

(725 + 725 + 725 + 145 + 363) : (26 + 27 + 26) = 27,53 руб.

Ситуация 2

Рассуждаем аналогичным образом.

То, что одна из ежемесячных премий начислена за июль, не вошедший в расчетный период, значения не имеет.

Средний дневной заработок составит:

(725 + 725 + 725 + 145 + 363) : (26 + 27 + 26) = 27,53 руб.

Ситуация 3

В данной ситуации расчетный период отработан не полностью. Поэтому к сумме начисленной заработной платы в расчетном периоде по установленным месячным окладам добавится сумма начисленных премиальных выплат в учитываемой части (начисленную сумму делим на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели в расчетном периоде и умножаем на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время). Средний дневной заработок для оплаты отпуска определится путем деления полученной суммы на количество рабочих дней в этом периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время.


Н. Ковязина,

зам. начальника отдела Минтруда РФ


Выпуск АКДИ БП N 12, март 2001 г.



Предлагаемый материал содержится в еженедельнике "Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь". Газета зарегистрирована в Министерстве печати и массовой информации РФ, регистрационный N 1065. E-mail редакции "Бухгалтерского приложения" - buhgalt@akdi.ru.


Заинтересовавший Вас документ доступен только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.