Вопрос: Работник принят на работу в муниципальное предприятие. Ему установлен трехмесячный испытательный срок. В период испытательного срока он оформил отпуск без сохранения заработной платы на один месяц. Засчитывается ли в испытательный срок период нахождения работника в таком отпуске? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 50, декабрь 2000 г. )

Работник принят на работу в муниципальное предприятие. Ему установлен трехмесячный испытательный срок. В период испытательного срока он оформил отпуск без сохранения заработной платы на один месяц. Засчитывается ли в испытательный срок период нахождения работника в таком отпуске?


В соответствии со ст.22 КЗоТ РФ в испытательный срок не засчитывается период, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам, сюда относится нахождение в отпуске без сохранения заработной платы. Поэтому испытательный срок, установленный работнику, продолжится после истечения срока отпуска без сохранения заработной платы.


Л. Степанюк,

юрист


13 декабря 2000 г.



Газета "Финансовая газета. Региональный выпуск"


Учредитель: Редакция Международного финансового еженедельника "Финансовая газета"


Газета зарегистрирована в Роскомпечати 3 октября 1994 г.

Регистрационное свидетельство N 012947

Адрес редакции: г. Москва, ул. Ткацкая, д. 5, стр. 3

Телефон +7 (499) 166 03 71

http://fingazeta.ru/

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.