Вопрос: Какими документами предприниматель без образования юридического лица оформляет прием на работу физических лиц? ("Консультант бухгалтера", N 11, ноябрь 2000 г.)

Какими документами предприниматель без образования юридического лица оформляет прием на работу физических лиц?


В соответствии со статьей 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации индивидуальный предприниматель может заключать с работником трудовой договор (контракт), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Согласно статьям 17 и 18 КЗоТ РФ трудовой договор составляется в письменной форме и может заключаться:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более пяти лет;

- на время выполнения определенной работы.

Необходимо отметить, что в соответствии с письмом Минтруда РФ от 4 февраля 1997 г. N 28-6 "О праве индивидуальных предпринимателей на ведение трудовых книжек лиц, работающих у них по трудовому договору" индивидуальные предприниматели не могут вести трудовые книжки лиц, работающих у них по трудовому контракту. При этом трудовой стаж лиц, работающих по трудовому контракту у индивидуальных предпринимателей, приобретенный до регистрации в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования", подтверждается справками, выписками из приказов, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы, письменными трудовыми договорами и соглашениями с отметками об их исполнении, и иными документами, содержащими сведения о периодах работы в соответствии с Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденным приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 4 октября 1991 г. N 190. Трудовой стаж, приобретенный после регистрации в качестве застрахованного лица, устанавливается на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Поскольку, на основании статьи 23 ГК РФ, к предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, применяются правила ГК РФ, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения, то кроме трудовых договоров (контрактов) предприниматель без образования юридического лица вправе заключать договора гражданско-правового характера (договора подряда, поручения и т.д.).

Таким образом, прием физического лица индивидуальным предпринимателем на работу по трудовому контракту регулируется Кодексом законов о труде Российской Федерации и на основании статьи 18 оформляется приказом (распоряжением), выдаваемым работнику под расписку. Заключение индивидуальным предпринимателем с физическим лицом договоров гражданско-правового характера регулируется ГК РФ и издания приказа (распоряжения) не требует.


1 ноября 2000 г.



Журнал "Консультант бухгалтера"


Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ N ФС77-24863 от 30.06.2006 г.

Издается с сентября 1993 г.

Адрес редакции: 107014, г. Москва, а/я 112

Телефоны редакции: (495) 963-19-26

Адрес электронной почты - zakaz@dis.ru

Адрес в Интернете - www.dis.ru


Текст документа на сайте мог устареть

Заинтересовавший Вас документ доступен только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня


Получить доступ к системе ГАРАНТ

(Документ будет доступен в личном кабинете в течение 3 дней)

(Бесплатное обучение работе с системой от наших партнеров)


Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение