Вопрос: В организации в соответствии с коллективным договором продолжительность ежегодного отпуска установлена в календарных днях. Работнику в соответствии с законодательством предоставляется дополнительный отпуск, продолжительность которого установлена в рабочих днях. Как правильно определить средний дневной заработок для оплаты отпуска? Пересчитывается ли продолжительность отпуска из рабочих дней в календарные или наоборот? ("Российский налоговый курьер", N 12, декабрь 2000 г.)

В организации в соответствии с коллективным договором продолжительность ежегодного отпуска установлена в календарных днях. Работнику в соответствии с законодательством предоставляется дополнительный отпуск, продолжительность которого установлена в рабочих днях. Как правильно определить средний дневной заработок для оплаты отпуска? Пересчитывается ли продолжительность отпуска из рабочих дней в календарные или наоборот?


В данном случае пересчитывать продолжительность отпуска из рабочих дней в календарные или наоборот нет необходимости. Отдельно определяется средний заработок, сохраняемый работнику в период отпуска, предоставляемого в рабочих днях, и отдельно - в календарных. Полученные результаты суммируются.


С.И.Петрова,

специалист Минтруда России


1 декабря 2000 г.


Журнал "Российский налоговый курьер"


"Российский налоговый курьер" - специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов. Журнал для тех, кто хочет сдавать налоговую отчетность без проблем!


Свидетельство о регистрации средства массовой информации N 017745 от 29.09.99


www.rnk.ru


Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.