Вопрос: Работник принят на вакантную должность временно сроком на 2 месяца. Однако по истечении этого срока он не был уволен. Через пять месяцев администрация издала приказ об увольнении в связи с истечением срока временной работы. Законны ли действия администрации? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 8, февраль 2001 г.)

Работник принят на вакантную должность временно сроком на 2 месяца. Однако по истечении этого срока он не был уволен. Через пять месяцев администрация издала приказ об увольнении в связи с истечением срока временной работы. Законны ли действия администрации?


Труд временных работников регулируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.74 г. N 311-IX "Об условиях труда временных рабочих и служащих". В соответствии с данным Указом временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его место работы (должность), - до четырех месяцев.

В случае сохранения трудовых отношений между организацией и работником, принятым на временную работу, по истечении срока временной работы такой работник считается принятым на работу на неопределенный срок (т.е. он становится постоянным работником с первого дня работы в данной организации). Поскольку работник проработал 5 месяцев, он стал постоянным работником. Поэтому администрация не имела права увольнять его в связи с истечением срока временной работы.


Л. Степанюк,

юрист


21 февраля 2001 г.



Газета "Финансовая газета. Региональный выпуск"


Учредитель: Редакция Международного финансового еженедельника "Финансовая газета"


Газета зарегистрирована в Роскомпечати 3 октября 1994 г.

Регистрационное свидетельство N 012947

Адрес редакции: г. Москва, ул. Ткацкая, д. 5, стр. 3

Телефон +7 (499) 166 03 71

http://fingazeta.ru/

Заинтересовавший Вас документ доступен только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.