Вопрос: Работник самовольно оставил работу до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. Можно ли уволить его за прогул без уважительной причины? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 11, март 2001 г.)

Работник самовольно оставил работу до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. Можно ли уволить его за прогул без уважительной причины?


Прогулом считаются неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего времени, а также нахождение без уважительных причин более трех часов суммарно или непрерывно в течение рабочей смены вне территории организации либо вне территории другого объекта, где работник должен был выполнять порученную работу. Увольнение по этому основанию может быть произведено, как указано в постановлении пленума Верховного суда Российской Федерации от 22.12.92 г. N 16, за оставление работы без уважительной причины лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения администрации о расторжении трудового договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения.


Л. Степанюк,

юрист


14 марта 2001 г.



Газета "Финансовая газета. Региональный выпуск"


Учредитель: Редакция Международного финансового еженедельника "Финансовая газета"


Газета зарегистрирована в Роскомпечати 3 октября 1994 г.

Регистрационное свидетельство N 012947

Адрес редакции: г. Москва, ул. Ткацкая, д. 5, стр. 3

Телефон +7 (499) 166 03 71

http://fingazeta.ru/

Текст документа на сайте мог устареть

Заинтересовавший Вас документ доступен только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня


Получить доступ к системе ГАРАНТ

(Документ будет доступен в личном кабинете в течение 3 дней)

(Бесплатное обучение работе с системой от наших партнеров)


Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение