Вопрос: Работник отказался от перевода на другую работу. Можно ли его уволить и по какому основанию? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 11, март 2001 г.)

Работник отказался от перевода на другую работу. Можно ли его уволить и по какому основанию?


В соответствии с действующим законодательством отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом. Отказ от перевода на другую работу может быть признан прогулом, если распоряжение администрации о переводе было правомерным.

Не может считаться прогулом отказ работника приступить к другой работе, на которую он переведен с нарушением закона: без его согласия (кроме производственной необходимости и простоя, когда согласия не требуется), без учета состояния здоровья и т.п.

Для установления факта прогула необходимо, чтобы работник, отказавшийся от перевода, не вышел на работу. Если работник не приступил к другой работе, но продолжал ежедневно выходить на прежнюю работу, то его действия нельзя рассматривать как прогул.


Л. Степанюк,

юрист


14 марта 2001 г.



Газета "Финансовая газета. Региональный выпуск"


Учредитель: Редакция Международного финансового еженедельника "Финансовая газета"


Газета зарегистрирована в Роскомпечати 3 октября 1994 г.

Регистрационное свидетельство N 012947

Адрес редакции: г. Москва, ул. Ткацкая, д. 5, стр. 3

Телефон +7 (499) 166 03 71

http://fingazeta.ru/

Текст документа на сайте мог устареть

Заинтересовавший Вас документ доступен только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня


Получить доступ к системе ГАРАНТ

(Документ будет доступен в личном кабинете в течение 3 дней)

(Бесплатное обучение работе с системой от наших партнеров)


Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение