Вопрос: Как правильно определить дневной заработок при выплате выходного пособия в следующем случае? Работник уволен в связи с сокращением численности. Для определения среднего заработка работник отработал и ему начислено: в июле 2000 года - 21 рабочий день, 4139 руб. (в том числе 139 руб. за отработанные 4 выходных дня); в августе 2000 года - 23 рабочих дня, 2 127 руб. (в том числе 127 руб. за отработанные 4 выходных дня); в сентябре 2000 года - 21 рабочий день, 1 074 руб. (в том числе 174 руб. за отработанные 5 выходных дней). Выходные дни были оплачены из расчета тарифной ставки в двойном размере, рабочие дни - сдельно. ("Консультант бухгалтера", N 4, апрель 2001 г.)

Как правильно определить дневной заработок при выплате выходного пособия в следующем случае?

Работник уволен в связи с сокращением численности с 10 октября 2000 года. В расчетном периоде для определения среднего заработка работник отработал и ему начислено:

в июле 2000 года - 21 рабочий день, 4139 руб. (в том числе 139 руб. за отработанные 4 выходных дня);

в августе 2000 года - 23 рабочих дня, 2 127 руб. (в том числе 127 руб. за отработанные 4 выходных дня);

в сентябре 2000 года - 21 рабочий день, 1 074 руб. (в том числе 174 руб. за отработанные 5 выходных дней).

Выходные дни были оплачены из расчета тарифной ставки в двойном размере, рабочие дни - сдельно.


При расчете среднего заработка следует руководствоваться "Порядком исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах", утвержденным постановлением Минтруда РФ от 17 мая 2000 года N 38.

Для определения среднедневного заработка в соответствии с пунктом 3 Порядка следует начисленную в расчетном периоде заработную плату, которая учитывается при исчислении среднего заработка, разделить на количество рабочих дней в этом расчетном периоде по календарю пятидневной рабочей недели.

Именно в связи с тем, что количество отработанных рабочих дней определяется при расчете по календарю пятидневной рабочей недели, фактически отработанные выходные дни в месяцах расчетного периода, не учитываются.

Таким образом, среднедневной заработок составит 112 руб. 92 руб. (4 139 руб. + 2 127 руб. + 1 074 руб.) : (21 день + 23 дня + 21 день) = (7 340 руб. : 65 дня).

Для определения суммы выходного пособия следует среднедневной заработок умножить на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на время, за которое выплачивается пособие.

Так как работник увольняется с 10 октября 2000 года в связи с сокращением численности штата, то выходное пособие в соответствии со статьей 40-3 КЗоТ РФ подлежит выплате за один месяц за период с 10 октября по 9 ноября 2000 года.

На этот период приходится 22 рабочих дня по календарю пятидневной рабочей недели. В связи с этим сумма выходного пособия при увольнении работника составит 2 484 руб. 24 коп. (112 руб. 92 коп. х 22 рабочих дня).


1 апреля 2001 г.


"Консультант бухгалтера", N 4, апрель 2001 г.


Журнал "Консультант бухгалтера"


Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ N ФС77-24863 от 30.06.2006 г.

Издается с сентября 1993 г.

Адрес редакции: 107014, г. Москва, а/я 112

Телефоны редакции: (495) 963-19-26

Адрес электронной почты - zakaz@dis.ru

Адрес в Интернете - www.dis.ru


Текст документа на сайте мог устареть

Заинтересовавший Вас документ доступен только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня


Получить доступ к системе ГАРАНТ

(Документ будет доступен в личном кабинете в течение 3 дней)

(Бесплатное обучение работе с системой от наших партнеров)


Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение