Как рассчитать средний заработок... (Н. Ковязина, Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 22, июнь 2001 г.)

Как рассчитать средний заработок...


...для представления справки
в службу занятости


Поскольку в настоящее время отсутствует специальный порядок подсчета среднего заработка для определения размера пособия по безработице, расчеты ведутся также по правилам Порядка исчисления среднего заработка, ежегодно утверждаемого Минтрудом России.

В этом случае для определения среднего часового заработка сумму начисленной заработной платы в расчетном периоде следует разделить на количество рабочих часов по графику работы работника, приходящихся на отработанное время.

Далее определяем среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде: сумма часов месяцев расчетного периода по норме (в зависимости от продолжительности рабочей недели) делится на 3.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде по норме.


Пример 1

Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, в расчетном периоде для исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице (январь - март 2001 г.) отработал по графику, составленному с учетом работы по 40-часовой рабочей неделе, 487 часов и заработал за это время 9 740 руб.

Средний часовой заработок составит:

9 740 : 487 = 20 руб.

Среднемесячная заработная плата за расчетный период будет равна среднему часовому заработку, умноженному на среднемесячное количество рабочих часов расчетного периода по норме 40-часовой рабочей недели:

(160 + 160 + 167) : 3 = 162,33;

20 х 162,33 = 3 246,60 руб.


Пример 2

Работник с суммированным учетом рабочего времени (36-часовая рабочая неделя, учетный период - месяц) в расчетном периоде из 446,4 часа по графику отработал 398 часов:


График, часы Отработано, часы
февраль 144 144
март 151,2 134
апрель 151,2 120

В расчетном периоде работнику начислена заработная плата 4000 руб.

Средний часовой заработок составит:

4 000 : 398 = 10,05

Среднемесячное количество рабочих часов:

(144 + 151,2 + 151,2) : 3 = 148,8

Средний заработок за последние три отработанных месяца:

10,05 х 148,8 = 1 495,44 руб.

В таком же порядке рассчитывается средний заработок для этих целей работников, которые проработали по последнему месту работы менее трех месяцев.


Пример 3

Работник с суммированным учетом рабочего времени (40-часовая рабочая неделя) проработал в организации с 17 января по 19 февраля 2001 г.


Начисленная заработная
плата, руб.
Отработано по графику,
часы
январь 1 100 80
февраль 1 500 100

Находим средний часовой заработок:

(1 100 + 1 500) : (80 + 100) = 14,44 руб.

Далее рассчитываем среднемесячное количество рабочих часов в январе и феврале:

(160 + 160) : 2 = 160 ч.

Средний заработок за отработанное время перед увольнением:

14,44 х 160 = 2 310,40 руб.


...при выплате выходного пособия


Работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, то есть среднего заработка за один месяц, первый после увольнения (ст.40.3 КЗоТ РФ).

Кроме того, указанным работникам сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия, а также в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно (в 2-недельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Для некоторых категорий работников установлен особый порядок предоставления указанных льгот.

Выходное пособие выплачивается работнику при увольнении. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника в дни выдачи на данном предприятии заработной платы.

При трудоустройстве работника в течение второго и третьего месяцев со дня увольнения администрация по прежнему месту работы сохраняет за ним средний заработок за фактическое количество дней нетрудоустройства.

Размер выходного пособия сокращаемого работника с суммированным учетом рабочего времени рассчитывается следующим образом.

По правилам Порядка исчисления среднего заработка сначала надо найти средний часовой заработок.

Размер выходного пособия определяется путем умножения среднего часового заработка на количество часов, подлежащих оплате.

Поскольку выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, то есть среднего заработка за первый месяц после увольнения, то количество часов, подлежащих оплате, будет равно норме рабочего времени за этот месяц, исчисленной по графику пятидневной рабочей недели, в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели данного работника.


Пример 4

Допустим, работник с суммированным учетом рабочего времени (40-часовая рабочая неделя) будет уволен 30 апреля 2001 г.

Средний часовой заработок за расчетный период февраль - апрель 2001 г. составит 20 руб.

Поскольку 30 апреля - последний рабочий день данного работника, ему следует заплатить выходное пособие за май 2001 года. Определяем размер выходного пособия: 20 х 159 = 3 180 руб.,

где: 159 - рабочее время в часах при 40-часовой рабочей неделе в мае 2001 года.

Если работник не трудоустроиться в течение второго и третьего месяцев после увольнения, за эти месяцы (с учетом условий ст.40.3 КЗоТ РФ) ему должен сохраняться средний заработок в следующих размерах:

июнь - 20 х 159 = 3 180 руб.;

июль - 20 х 176 = 3 520 руб.


Н. Ковязина,

зам. начальника отдела Минтруда РФ


Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 22, июнь 2001 г.



Предлагаемый материал содержится в еженедельнике "Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь". Газета зарегистрирована в Министерстве печати и массовой информации РФ, регистрационный N 1065. E-mail редакции "Бухгалтерского приложения" - buhgalt@akdi.ru.


Текст документа на сайте мог устареть

Заинтересовавший Вас документ доступен только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня


Получить доступ к системе ГАРАНТ

(Документ будет доступен в личном кабинете в течение 3 дней)

(Бесплатное обучение работе с системой от наших партнеров)


Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.