Статья 20. Принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы

Статья 20. Принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы

1. Формирование кадрового состава гражданской службы в государственном органе обеспечивается на основе следующих принципов:

1) назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств;

2) совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих.

2. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава гражданской службы являются:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 7 декабря 2017 г. - Областной закон Ростовской области от 6 декабря 2017 г. N 1251-ЗС

См. предыдущую редакцию

1) подготовка кадров для гражданской службы и профессиональное развитие гражданских служащих;

2) содействие должностному росту гражданских служащих на конкурсной основе;

3) ротация гражданских служащих;

4) формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование;

5) оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредством проведения аттестации или квалификационного экзамена;

6) применение современных кадровых технологий при поступлении на гражданскую службу и ее прохождении.

Информация об изменениях:

Областным законом Ростовской области от 24 декабря 2012 г. N 1029-ЗС часть 3 статьи 20 главы 7 настоящего Областного закона изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

3. Перечень должностей гражданской службы, по которым предусматривается ротация гражданских служащих, утверждается Правительством Ростовской области. Планы проведения ротации гражданских служащих утверждаются руководителями соответствующих государственных органов, в штатных расписаниях которых предусмотрены должности гражданской службы, включенные в указанный перечень.