Примерная форма договора об организации трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите

                                                          Примерная форма

                                 Договор
           об организации трудоустройства безработных граждан,
                  особо нуждающихся в социальной защите

     __________ Центр занятости населения, именуемый в дальнейшем  Центр,
в лице директора ___________, действующего на основании Устава,  с  одной
стороны, и ___________,  именуемый  в  дальнейшем  Работодатель,  в  лице
__________,  действующего  на  основании  ________,  с  другой   стороны,
заключили настоящий договор о нижеследующем:

                           I. Предмет договора

     1.1. Настоящий договор  заключен  с  целью  создания  дополнительных
возможностей  для  трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся
в  социальной   защите,   их   обеспечения   дополнительными   гарантиями
занятости   и   прохождения    профессионально-трудовой    адаптации    и
определяет   отношения    Центра    и    Работодателя   при   организации
трудоустройства _________________________________________________________
                          (указывается категория граждан)

                         II. Обязательства сторон

     Центр:
     2.1. Направляет  на  собеседование,  предварительно  согласовав  его
время (день и  час),  к  Работодателю  безработного,  которому  подобрана
профессия  (специальность)  для   трудоустройства   на   свободное   (или
дополнительно  организованное)  рабочее  (ученическое  рабочее)  место  в
соответствии с представленным Работодателем перечнем.
     2.2.  В   рамках   мероприятий   по   "Организации   трудоустройства
безработных граждан, особо нуждающихся в социальной  защите",  проводимых
за счет средств федерального бюджета, выделяет:
     2.2.1.  Финансовые  средства  для  частичной  компенсации   расходов
Работодателя по оплате труда безработного  гражданина,  направляемого  на
рабочее (ученическое рабочее) место.
     2.2.2. Финансовые средства на возмещение  расходов  Работодателя  по
приобретению мелкого инвентаря, спецодежды, а также транспортных расходов
по доставке граждан к месту работы и обратно.
     2.3. Предоставляет  ежемесячно  Работодателю  информацию  о  размере
средней заработной платы по _______________________________.
                             (субъект Российской Федерации)
     2.4. Осуществляет общую координацию действий сторон.
     Работодатель:
     2.5. Составляет  перечень  профессий  (специальностей),  по  которым
может принять ___________________________________________________________
                          (указывается категория граждан)
из числа безработных граждан, особо нуждающихся в социальной  защите,  на
свободные  и  (или)  дополнительно  организованные  рабочие  (ученические
рабочие) места.
     2.6. Принимает _______ человек на свободные и  (или)  дополнительные
рабочие (ученические рабочие) места, заключает с  ними  срочные  трудовые
договоры (контракты) сроком до 12  месяцев  в  случае,  если  безработные
граждане   прошли   собеседование   с   Работодателем.   По   результатам
собеседования  заполняет  отрывной  талон  "Рекомендательного  письма"  и
направляет в адрес Центра в течение 3 дней.
     2.7.     Предоставляет     возможность     получения     гражданином
профессиональных   знаний,   умений   и   навыков   в   соответствии    с
квалификационными     требованиями,     определенными     общеотраслевыми
квалификационными   характеристиками   профессий   рабочих,    должностей
руководителей, специалистов и служащих (ЕТКС и КС).
     2.8. При  трудоустройстве  безработного  представляет  Центру  копию
приказа о  его  зачислении  на  рабочее  место  по  конкретной  профессии
(специальности) не позднее 3 дней со дня приема на работу.
     2.9. Обеспечивает  соблюдение  правил  и  норм  по  охране  труда  в
соответствии с законодательством.
     2.10. Выплачивает гражданину заработную плату в том же порядке,  что
и заработную плату работникам организации.
     2.11. При расторжении  срочного  трудового  договора  (контракта)  с
гражданином Работодатель информирует Центр в течение 3 дней о прекращении
участия  гражданина  в  мероприятиях  по   "Организации   трудоустройства
безработных  граждан,  особо  нуждающихся  в  социальной  защите"  и  его
увольнении.
     2.12. По истечении  срока  договора  или  при  досрочном  завершении
участия  в  мероприятиях  по  "Организации  трудоустройства   безработных
граждан, особо нуждающихся в социальной защите" высылает  в  Центр  копию
приказа о приеме на работу гражданина по трудовому  договору  (контракту)
или копию приказа о его увольнении.
     2.13. При условии освоения профессии  (специальности),  соответствии
требованиям производства и наличия вакантной  должности  гражданин  может
быть зачислен на постоянное (временное) рабочее  место  досрочно  или  по
окончании срока прохождения мероприятий по  "Организации  трудоустройства
безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите".

                   III. Финансирование и взаиморасчеты

     3.1. Центр компенсирует ежемесячно Работодателю  расходы  по  оплате
труда гражданина, трудоустроенного в рамках мероприятий  по  "Организации
трудоустройства  безработных  граждан,  особо  нуждающихся  в  социальной
защите"  в  размере   _____________________  средней   заработной  платы,
                      (процент компенсации)
сложившейся в ______________________________.
              (субъект Российской Федерации)
     Уровень      средней      заработной    платы,     сложившийся    в
________________________________, уточняется ежемесячно.
 (субъект Российской Федерации)
     3.2. Центр оплачивает Работодателю расходы на  приобретение  мелкого
инвентаря, спецодежды  и  транспортные  расходы  по  доставке  граждан  -
участников мероприятий к месту работы и обратно на сумму, не  превышающую
30% от общих затрат, запланированных по договору.
     3.3.  Перечисление   финансовых   средств   на   счет   Работодателя
осуществляется  Центром  один  раз  в  месяц  в  недельный  срок  со  дня
предоставления Работодателем:
     документов, подтверждающих обоснованность произведенных расходов  на
приобретение мелкого инвентаря, спецодежды и транспортных расходов;
     списков граждан, трудоустроенных из числа безработных;
     заверенных копий следующих документов:
     - карточки "Лицевой счет рабочего и служащего" участника мероприятий
по "Организации трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся  в
социальной защите";
     - ведомости по оплате труда с росписью получателя.
     Выделение  Работодателю  финансовых   средств   производится   после
фактических выплат.

               IV. Условия досрочного прекращения договора

     4.1. Действие договора может быть прекращено в следующих случаях:
     нарушения правил и норм по  охране  труда  на  рабочем  (ученическом
рабочем) месте;
     признания факта несостоятельности (банкротства) организации,  начала
в отношении организации процедуры банкротства  или  вынесения  решения  о
назначении внешнего управления,  санации  организации  в  соответствии  с
законодательством;
     непредоставления  Работодателем  документов,   указанных   в   п.3.3
настоящего договора;
     нарушения Работодателем одного из пунктов настоящего договора;
     увольнения гражданина - участника мероприятий по любым основаниям.
     4.2. В случае  увольнения  гражданина  -  участника  мероприятий  до
окончания действия договора по  любым  основаниям  Работодатель  и  Центр
производят взаиморасчеты в течение двух недель со дня его увольнения.

                        V. Срок действия договора

     5.1.  Настоящий  договор   действует   с   момента   подписания   до
"____"_________" 200 г.
     5.2. По окончании действия настоящего договора  составляется  акт  о
выполнении сторонами договорных обязательств.
     5.3. Договор составлен в  двух  экземплярах  по  одному  для  каждой
стороны, имеющих одинаковую юридическую силу.

                 VI. Подписи и юридические адреса сторон


Примерная форма договора об организации трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите


Извлечения из статьи "Новые программы сотрудничества работодателей и службы занятости", И. Шкловец ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 13, 14, март, апрель 2002 г.)



Текст документа на сайте мог устареть

Вы можете заказать актуальную редакцию полного документа и получить его прямо сейчас.

Или получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня


Получить доступ к системе ГАРАНТ

(1 документ в сутки бесплатно)

(До 55 млн документов бесплатно на 3 дня)


Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение