Вопрос: На нашем предприятии премии выплачиваются в размерах, пропорциональных фактически отработанному времени. Но при расчете среднего заработка для оплаты отпуска бухгалтерия еще раз уменьшает их, мотивируя это тем, что расчетный период отработан не полностью. Правильно ли это? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 28, июль 2001 г.)

На нашем предприятии премии выплачиваются в размерах, пропорциональных фактически отработанному времени. Но при расчете среднего заработка для оплаты отпуска бухгалтерия еще раз уменьшает их, мотивируя это тем, что расчетный период отработан не полностью. Правильно ли это?


Согласно п.12 Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах в тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Такой перерасчет суммы премии, подлежащей включению в расчет, производится вне зависимости от того, что премия была начислена не в полном размере.


Пример 1

Работнику предоставлен отпуск в апреле 2001 г. на 24 рабочих дня. В расчетном периоде ему начислено:


Месяц рас-
четного пе-
риода
Количество ра-
бочих дней по
по календарю
5-дневной ра-
бочей недели
Количество отра-
ботанных дней по
календарю 5-днев-
ной рабочей неде-
ли
Вознаграждение по итогам
работы за год и премии,
руб.


Январь


20


20
2 700
(премия за IV квартал
2000 г.)
1 000
(премия за декабрь)


Февраль


20


10
6 000
(вознаграждение по итогам
работы за год)
1 000
(премия за январь)
Март 21 10 500
(премия за февраль)
Итого 61 40 11 200

Поскольку расчетный период отработан не полностью, то необходимо определить сумму премий и вознаграждения по итогам работы за год, включаемую в расчет среднего дневного заработка:

- находится 3/12 от суммы вознаграждения по итогам работы за год:

6 000 руб.: 12 х 3 = 1 500 руб.;

- определяется сумма премий и вознаграждения, приходящаяся на фактически отработанный период:

(1 500 руб. + 2 700 руб. + 1 000 руб. + 1 000 руб. + 500 руб.):

61 день х 40 дней = 4393,44 руб.

Обратите внимание! Несмотря на то что расчет среднего заработка для оплаты отпуска ведется исходя из количества рабочих дней в расчетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, перерасчет суммы премий пропорционально фактически отработанному времени производится исходя из количества рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели.


Е. Воробьева,

эксперт "БП"


1 июля 2001 г.


Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 28, июль 2001 г.



Предлагаемый материал содержится в еженедельнике "Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь". Газета зарегистрирована в Министерстве печати и массовой информации РФ, регистрационный N 1065. E-mail редакции "Бухгалтерского приложения" - buhgalt@akdi.ru.


Текст документа на сайте мог устареть

Заинтересовавший Вас документ доступен только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня


Получить доступ к системе ГАРАНТ

(Документ будет доступен в личном кабинете в течение 3 дней)

(Бесплатное обучение работе с системой от наших партнеров)


Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение