Вопрос: Водитель с разрешения администрации предприятия отработал: в январе - 271 час (начислено 3004 руб.); в феврале - 295 часов (начислено 3609 руб.); в марте - 275 часов (начислено 3263 руб.). Как должен быть рассчитан средний заработок для оплаты отпуска, предоставленного в апреле на 24 рабочих дня? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 28, июль 2001 г.)

Водитель с разрешения администрации предприятия отработал:

в январе - 271 час (начислено 3 004 руб.);

в феврале - 295 часов (начислено 3 609 руб.);

в марте - 275 часов (начислено 3 263 руб.).

Как должен быть рассчитан средний заработок для оплаты отпуска, предоставленного в апреле на 24 рабочих дня?


В соответствии с п.4 Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах для исчисления среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работы работника, приходящихся на отработанное время. При этом имеется в виду, что график работы составлен в пределах установленной законодательством максимальной продолжительности рабочей недели - в общем случае 40 часов.

Таким образом, возможны два варианта.

Вариант 1

Учетный период на предприятии составляет более 3 месяцев. В учетном периоде в целом количество отработанных по графику часов не превышает установленной нормы рабочего времени.

Например, расчетный период составляет 6 месяцев. Переработка сверх нормы рабочего времени в январе, феврале и марте компенсируется уменьшением количества рабочих часов (по сравнению с нормальным) в апреле, мае, июне. В этом случае можно говорить о том, что график работы составлен в пределах установленной законодательством максимальной продолжительности рабочей недели. Расчет среднего часового заработка ведется исходя из фактически отработанного количества часов:

(3 004 руб. + 3 609 руб. + 3 263 руб.) : (271 час + 295 часов + 275 часов) = 11,74 руб.

Размер среднего заработка для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате. 24 рабочих дня по календарю 6-дневной рабочей недели составляют 4 недели. Исходя из нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов, оплате подлежат 160 часов (40 часов х 4 нед.):

11,74 руб. х 160 часов = 1878,40 руб.

Вариант 2

Учетный период на предприятии не превышает 3 месяцев. В этом случае можно утверждать, что норма рабочего времени была превышена. В соответствии с п.4 Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах расчет среднего часового заработка следует вести исходя из фактически начисленных в расчетном периоде сумм заработной платы и количества часов в расчетном периоде по норме.


Месяц расчет-
ного периода
Количество рабочих часов
исходя из нормальной про-
должительности рабочего
времени
Количество факти-
чески отработанных
часов
Заработная
плата, руб.
Январь 160 271 3 004
Февраль 160 295 3 609
Март 167 275 3 263
Всего 487 841 9 876

Средний часовой заработок составляет:

9 876 руб. : 487 часов = 20,28 руб.

Размер оплаты за отпуск:

20,28 руб. х 160 часов = 3244,80 руб.



Е. Воробьева,

эксперт "БП"


1 июля 2001 г.


Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 28, июль 2001 г.



Предлагаемый материал содержится в еженедельнике "Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь". Газета зарегистрирована в Министерстве печати и массовой информации РФ, регистрационный N 1065. E-mail редакции "Бухгалтерского приложения" - buhgalt@akdi.ru.


Текст документа на сайте мог устареть

Заинтересовавший Вас документ доступен только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня


Получить доступ к системе ГАРАНТ

(Документ будет доступен в личном кабинете в течение 3 дней)

(Бесплатное обучение работе с системой от наших партнеров)


Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение