Приложение 20
к Инструкции,
утв. приказом Минюста России
от 6 июня 2005 г. № 76

УТВЕРЖДАЮ
	
(должность, специальное звание,	
	
фамилия, инициалы и подпись)	

«		»		20		 г.	

№		

СПИСОК
сотрудников		,	
	(наименование учреждения или органа)		
оставляемых на службе сверх установленного предельного возраста

№
п/п	Специальное звание, фамилия, имя, отчество, занимаемая должность
(с какого времени)	Дата рождения, какое образовательное учреждение окончил	Выслуга лет в календарном и льготном исчислении	На какой срок предлагается оставить на службе
(месяц, год)	Сведения медицинского учреждения о состоянии здоровья и отсутствии противопоказаний для прохождения службы в замещаемой должности	Примечание	
	1	2	3	4	5	6	

							

Начальник
	
(наименование учреждения или органа,	
	
специальное звание, подпись)	

«		»		20		 г.	

Примечания:
1. В списки включаются сотрудники, достигшие предельного возраста, установленного статьей 59 Положения для службы в уголовно-исполнительной системе, по состоянию на 1 марта текущего года, и которых целесообразно оставить на службе на срок до пяти лет. Указанные лица до истечения срока, на который они оставлены на службе, не могут быть вновь включены в этот список.
2. В графе 3 выслуга лет указывается по состоянию на 1 января года, в котором составляется список. Исчисление выслуги лет производится кадровыми подразделениями с участием, при необходимости, пенсионных подразделений без составления расчета выслуги лет.
3. Срок в пределах до 5 лет, на который сотрудник может быть оставлен на службе (графа 4), определяется с учетом потребности в сотрудниках данной специальности, результатов аттестации, а также исходя из практических возможностей и необходимости использования его в занимаемой должности.
4. В графе 5 приводятся сведения медицинского учреждения уголовно-исполнительной системы о состоянии здоровья сотрудника.
В случае перемещения этого сотрудника по службе в графе 6 указывается, когда и на какую должность предполагается его переместить. Кроме того, в графе 6 указываются также другие сведения, особо характеризующие его подготовку и заслуги.
5. Списки составляются по каждой категории сотрудников в зависимости от присвоенных им специальных званий в алфавитном порядке, раздельно для сотрудников, которым срок службы продлевается впервые и повторно. Списки утверждаются начальниками, имеющими право назначения этих сотрудников на должности.