Приложение 1. Положение об оплате труда руководителей подведомственных муниципальных учреждений и предприятий культуры и искусства г. Ростова-на-Дону

Приложение 1
к постановлению
Мэра города
от 5 октября 2007 г. N 1010

Положение об оплате труда руководителей
подведомственных муниципальных учреждений
и предприятий культуры и искусства г. Ростова-на-Дону

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании решения Ростовской-на-Дону городской Думы от 17.10.2006 N 198 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону", постановлений Мэра города Ростова-на-Дону от 18.10.2006 N 1200 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону" (в редакции от 30.07.2007 N 725), от 25.12.2006 N 1486 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений культуры и искусства города Ростова-на-Дону.

Целью данного положения является усиление материальной заинтересованности руководителей подведомственных муниципальных учреждений, предприятий культуры и искусства города Ростова-на-Дону в повышении эффективности своего труда и росте профессионализма, квалификации и улучшения качества, оказываемых подведомственными учреждениями услуг, направленных на развитие отрасли "Культура", "Образование".

1.2. Оплата труда руководителя муниципального учреждения, предприятия культуры и искусства осуществляется на основании заключенного трудового договора с МУ "Управление культуры администрации г. Ростова-на-Дону".

Заработная плата руководителя учреждения, предприятия культуры и искусства состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.3. Руководители детских музыкальных, художественных школ и школ искусств могут вести преподавательскую работу в руководимом ими учреждении в объеме не ниже 24 часов в неделю (по согласованию между МУ "Управление культуры администрации г. Ростова-на-Дону" и руководителем образовательного учреждения педагогическая нагрузка руководителя может составлять как меньше 24, так и больше 24 учебных часов в неделю).

2. Должностной оклад

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения, предприятия культуры и искусства устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям согласно постановлению Мэра города Ростова-на-Дону от 18.10.2006 N 1200.

В культурно-досуговых учреждениях, показатели деятельности которых, превышают в два и более раз установленные для первой группы, при наличии высшего образования и стажа административно-управленческой работы не менее 5 лет должностной оклад руководителю устанавливается по максимальному размеру вилки.

2.2. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год МУ "Управление культуры администрации г. Ростова-на-Дону", в установленном им порядке на основании статистических и других документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, предприятия за прошедший год.

3. Доплаты и надбавки

3.1. Доплаты и надбавки руководителям подведомственных учреждений, предприятий культуры и искусства города Ростова-на-Дону устанавливаются начальником управления культуры и оформляются приказом по МУ "Управление культуры администрации г. Ростова-на-Дону".

3.2. Руководителям подведомственных учреждений, предприятий культуры и искусства г. Ростова-на-Дону устанавливаются следующие виды доплат:

- за наличие ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - 30 %;

- за наличие ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - 20 %;

- за наличие почетного звания "Народный" по основной и совмещаемой должности - 30 %;

- за наличие почетного звания "Заслуженный" по основной и совмещаемой должности - 20 %;

- за награждение ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) по основной должности - 15 %.

При присуждении указанных почетных званий или награждении ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) доплата производится со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком.

Доплаты производятся ежемесячно в процентном отношении от установленного должностного оклада за каждый вид отличия.

Ежемесячная доплата за ученую степень и почетное звание (нагрудный знак) учитывается при начислении заработной платы за педагогическую нагрузку.

При наличии у работника двух и более ведомственных почетных званий или нагрудных знаков доплата производится по одному из оснований. Работникам, имеющим ученую степень кандидата или доктора наук и почетное звание "народный" или "заслуженный" доплата к должностному окладу производится по каждому из оснований.

3.3. Руководителям подведомственных учреждений, предприятий культуры и искусства могут устанавливаться следующие виды доплат и надбавок, относящихся к выплатам компенсационного характера:

- за выполнение особо важных работ до 50% (на период выполнения работ);

- за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей при наличии свыше 10 детей, находящихся под опекой - до 20%;

- за работу во II смену с контингентом не менее 10% от общего контингента - до 20%;

- за работу с подготовительными группами учреждений дополнительного образования детей (детские музыкальные, художественные школы и школы искусств) - до 50% (за счет средств, полученных от платных услуг);

- за организацию и проведение фестивалей и конкурсов следующих уровней (на период проведения):

- городского до 10%;

- областного и регионального до 20%:

- всероссийского и международного до 30%.

- за работу в аттестационных комиссиях, методических объединениях, комитетах, комиссиях, советах, руководство комиссиями (детские музыкальные, художественные школы и школы искусств за период проведения мероприятия) до 25%;

- за работу в комиссиях по закупке товаров, услуг методом запроса ценовых котировок и открытых торгов, руководство комиссиями до 20%.

- персональная надбавка:

- по детским музыкальным, художественным школам и школам искусств до 100%;

- остальным учреждениям, предприятиям культуры и искусства до 200%.

Руководителю муниципального учреждения, предприятия культуры могут устанавливаться одновременно несколько надбавок.

Надбавки и доплаты, устанавливаются на должностной оклад без учета надбавок, предусмотренных пунктом 3.2. настоящего постановления.

Надбавки устанавливаются руководителям учреждений, предприятий культуры и искусства по результатам оценки качества работы и результативности их деятельности.

4. Выплаты стимулирующего характера (премирование)

4.1. Руководителям подведомственных учреждений, предприятий культуры и искусства города Ростова-на-Дону могут осуществляться выплаты стимулирующего характера:

- текущее премирование по результатам работы за определенный период (квартал, год);

- разовые премии.

4.2. Текущее премирование производится за выполнение основных и дополнительных показателей премирования, разработанных МУ "Управление культуры администрации г. Ростова-на-Дону" с учетом специфики подведомственных предприятий, учреждений культуры и искусства.

4.3. Устанавливаются следующие виды разового премирования (в процентах от установленного должностного оклада):

- к праздничным дням: Международный женский день (8 Марта), День защитника отечества (23 февраля), Новый год и другим до 50 %;

- к юбилейным датам: 50, 55 (для женщин), 60 и каждые последующие 10 лет до 200 %;

- в связи с выходом на пенсию впервые до 200 %.

Премирование руководителей подведомственных учреждений, предприятий культуры и искусства производится за счет средств фонда стимулирующих выплат, доходов от хозрасчетной деятельности (платных услуг) и экономии по фонду заработной платы при условии выполнения объемных и качественных показателей премирования.

Максимальный размер вознаграждения (премирования) не может превышать 9-ти установленных должностных окладов в год.

Выплаты стимулирующего характера руководителям подведомствен-ных учреждений, предприятий культуры и искусства устанавливаются приказом начальника управления культуры.

5. Выплаты социального характера

Руководителям муниципальных предприятий и учреждений культуры и искусства может производиться выплата материальной помощи за счет источников от хозрасчетной деятельности предприятий, учреждений культуры и искусства, родительской платы (детские музыкальные, художественные школы и школы искусств), по заявлению руководителя.

Максимальный размер по указанной выплате не должен превышать 4-х должностных окладов в год.

Управляющий делами

Администрации города

С.Д.Синякова