Приложение 1. Положение по оплате труда работников муниципальных транспортных предприятий и учреждений г. Ростова-на-Дону

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ростова-на-Дону от 11 сентября 2013 г. N 1013 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к постановлению Мэра города
от 28 ноября 2007 г. N 1241

Положение
по оплате труда работников муниципальных транспортных предприятий и учреждений г. Ростова-на-Дону

С изменениями и дополнениями от:

11 сентября 2013 г.

2. Тарифная система оплаты труда

2.1. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки, оклады, тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

2.2. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работника с помощью тарифных коэффициентов.

2.3. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ - это отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работников производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.4. Оклады (тарифные ставки) работников муниципальных транспортных предприятий и учреждений определяются в соответствии с восемнадцатиразрядной тарифной сеткой по оплате труда.

2.5. Тарифная ставка 1-го разряда рабочего основной профессии определяется постановлением Мэра города.

2.6. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов тарифной сетки определяются умножением тарифной ставки 1-го разряда и тарифных коэффициентов соответствующих разрядов.

2.7. Отнесение профессий и должностей работников муниципальных транспортных предприятий и учреждений к разрядам тарифной сетки производится в соответствии с классификатором основных должностей руководителей, специалистов, технических исполнителей и профессий рабочих в соответствии с Приложением к данному положению.

2.8. Индексация окладов и тарифных ставок работников муниципальных транспортных предприятий и учреждений производится по постановлению Мэра города.

2.9. Оклады руководителей структурных подразделений, мастеров, начальников участков определяются в зависимости от группы по оплате труда предприятия, учреждения и соответственно структурного подразделения.

Оклады заместителей руководителя предприятия, учреждения, руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 20% ниже оклада соответственно руководителя.

2.10. Оклады специалистов устанавливаются с учетом их квалификационной категории.

3. Компенсационные выплаты

К компенсационным выплатам относятся следующие виды доплат и надбавок:

3.1. Доплаты работникам, занятым на работах с отклонениями от нормальных условий.

N п/п	Наименование доплат и надбавок	Размер доплат в % к должностному окладу или тарифной ставке
1	2	3
1.	За работу с вредными и (или) опасными условиями труда	Конкретные размеры доплат устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них и начисляются за время фактической занятости работников на таких местах
2.	За работу по графику с разделением смены на части	30 % тарифной ставки за отработанное в смене время
3.	За применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств	до 15% тарифной ставки за отработанное время
4.	За классность водителям автомобилей всех типов: - водителям 1 класса - водителям 2 класса	Надбавка устанавливается за фактически отработанное время в качестве водителя и при наличии на предприятии, в учреждении "Положения о присвоении классности водителям" - 25% - 10%
5.	За ненормированный рабочий день	До 25% тарифной ставки за отработанное время. Устанавливается в соответствии с утвержденным по предприятию, учреждению, перечнем профессий и должностей, работникам у которых установлен ненормированный рабочий день
6.	За работу в ночное время	40% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время в период с 22 часов до 6 часов
7.	За особые условия и интенсивность труда водителям и рабочим, занятым ремонтом подвижного состава	До 24% тарифной ставки за фактически отработанное время

Примечание: При установлении надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в случае отсутствия аттестации рабочих мест по условиям труда конкретные размеры доплат определяются специальной комиссией предприятия, учреждения по согласованию с профсоюзным органом или иным представительным органов работников.

3.2. Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей.

N п/п	Наименование доплат и надбавок	Размер доплат в % к должностному окладу или тарифной ставке
1	2	3
1.	За совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника	До 100%. Выплачивается из экономии фонда заработной платы при наличии вакансии. При ухудшении показателей работы по основной должности (профессии) надбавка отменяется
2.	За профмастерство рабочим (кроме водителей)	Устанавливается рабочим, имеющим высокий профессиональный уровень, за фактически отработанное время от тарифной ставки: 5-й разряд- 12%; 6-й разряд - 16%
3.	За руководство бригадой	Размер устанавливается в действующем на предприятии Положении по оплате труда и зависит от численности бригады

Доплаты и надбавки устанавливаются приказом руководителя по предприятию, учреждению на очередной планируемый год и учитываются при расчете планового фонда заработной платы предприятия, учреждения (кроме надбавок и доплат, выплачиваемых из экономии фонда заработной платы).

Конкретные размеры доплат и надбавок при наличии приставок "до" определяется руководителем муниципального предприятия, учреждения по согласованию с профсоюзным органом или иным представительным органом работников.

4. Выплаты стимулирующего характера

В выплаты стимулирующего характера входят: текущее премирование работников муниципальных транспортных предприятий, учреждений по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал), выплата вознаграждения за выслугу лет, вознаграждение руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период и разовое премирование.

4.1. Текущее премирование работников муниципальных транспортных предприятий, учреждений производится за выполнение основных и дополнительных показателей премирования в соответствии с действующими на предприятиях, в учреждениях Положениями.

Максимальный размер вознаграждения не должен превышать:

- для рабочих основных профессий - водителей (кроме водителей автобусов), рабочих энергослужбы - девяти установленных тарифных ставок в год;

- для водителей автобусов - одиннадцати установленных тарифных ставок в год;

- для остальных работников шести установленных окладов (тарифных ставок) в год.

Периодичность выплаты, показатели премирования, порядок выплаты премии, источник финансирования определяется предприятием, учреждением самостоятельно и отражается в Положении по премированию.

4.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.2

4.3. Выплата вознаграждения за выслугу лет работникам муниципальных транспортных предприятий, учреждений, производится ежемесячно в соответствии с разработанными на предприятиях, в учреждениях, "Положениями о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет". Максимальный размер вознаграждения не должен превышать 40% оклада (тарифной ставки) работника.

На выплату вознаграждения за выслугу лет направляются средства в размере двух окладов (тарифных ставок) в год на 1-го работника.

5. Выплаты социального характера

Работникам муниципальных транспортных предприятий, учреждений может производиться выплата материальной помощи в соответствии с разработанными на предприятиях, в учреждениях Положениями о порядке выплаты материальной помощи. Материальная помощь выплачивается при наличии финансовых средств у предприятия и не включается в плановый фонд заработной платы. Материальная помощь выплачивается в размере до двух окладов (тарифных ставок) в год на одного работника.

Управляющий делами

Администрации города

С.Д. Синякова