1. Общая часть

1. Общая часть

1.1. Настоящее Положение вводится в целях упорядочения существующей системы оплаты труда в муниципальных предприятиях и учреждениях транспорта в г. Ростове-на-Дону.

Настоящее Положение разработано с целью установления обоснованного соотношения в уровнях заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников муниципальных транспортных предприятий и учреждений в зависимости от сложности труда и квалификации на основе применения тарифной системы оплаты труда, которая предусматривает поразрядную систему оплаты труда работников с установлением фиксированных тарифных ставок и должностных окладов.

1.2. Заработная плата работников муниципальных транспортных предприятий и учреждений включает в себя должностные оклады, далее оклады (тарифные ставки), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенных действующим трудовым законодательством и настоящим положением.

1.3. Размер заработной платы за месяц работника, отработавшего полностью определенную за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже прожиточного минимума, установленного по Ростовской области.

1.4. Условия оплаты труда руководителей муниципальных предприятий транспорта устанавливаются в соответствии с постановлением Мэра города Ростова-на-Дону от 28.11.2008 N 1259 "Об оплате труда руководителей муниципальных предприятий города Ростова-на-Дону". Премирование руководителей муниципальных предприятий и учреждений производится в соответствии с постановлением Мэра города Ростова-на-Дону от 22.09.2006 N 1111 "Об утверждении Порядка премирования руководителей муниципальных предприятий и учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 21.07.2011) и распоряжением Администрации города Ростова-на-Дону от 21.10.2011 N 635 "Об утверждении показателей премирования руководителей муниципальных предприятий и учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 03.05.2012).

1.5. Дополнительные доходы муниципальных учреждений от оказания платных услуг направляются на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на их премирование.