Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за интенсивность осуществляются в размере:

N п/п	Наименование должности	К должностному окладу в процентах
1	2	3
1.	Директор	150
2.	Заместитель директора, главный бухгалтер, начальник отдела, заместитель начальника отдела, главный государственный инспектор, государственный инспектор	100

4.3. Выплаты за высокие результаты работы осуществляются в размере:

N п/п	Наименование должности	К должностному окладу в процентах
1	2	3
1.	Директор	до 150
2.	Заместитель директора, главный бухгалтер, начальник отдела, заместитель начальника отдела	до 120
3.	Главный государственный инспектор, государственный инспектор	до 90

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в размере:

N п/п	Наименование должности	К должностному окладу в процентах
1	2	3
1.	Начальник отдела, заместитель начальника отдела	до 100
2.	Главный государственный инспектор, государственный инспектор	до 70

4.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям и специалистам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.6. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 17 марта 2011 г. N 114 подпункт 4.1.6 пункта 4.6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.6.1. Премирование директора осуществляется по решению департамента потребительского рынка Ростовской области; заместителя директора и главного бухгалтера - по решению директора учреждения по согласованию с департаментом потребительского рынка Ростовской области.

4.6.2. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя на основе показателей и условий премирования, предусмотренных в Положении о премировании.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4.6.3. Премирование директора учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения:

выполнение программы мониторинга качества и безопасности алкогольной продукции, предназначенной для реализации на территории Ростовской области, согласно заключенному Государственному контракту в соответствующем периоде;

обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения.

4.6.4. Премия по итогам работы производится с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

4.7. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов.

4.8. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.