Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений

Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов,
служащих и руководителей структурных подразделений

1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня":

N п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификационный уровень	инженер по проектно-сметной работе, инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике	4490
2.	2-й квалификационный уровень	инженер по проектно-сметной работе, инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике (II категория)	4710
3.	3-й квалификационный уровень	инженер по проектно-сметной работе, инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике (I категория)	4945
4.	4-й квалификационный уровень	ведущий: инженер по проектно-сметной работе, инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике	5190

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих четвертого уровня":

N п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.		Начальник отдела, определяющего политику по профилю деятельности учреждения	6625

1.2. Размер должностного оклада заместителя начальника отдела устанавливается на 5 процентов ниже размера должностного оклада начальника отдела.

1.3. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за квалификацию.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

1.3.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается работнику директором учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

1.3.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию в размере 0,25 устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.

1.4. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

1.5. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.