Раздел I. Общие положения

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Областным законом от 26.07.2005 N 344-ЗС "О государственной гражданской службе Ростовской области" и определяет порядок формирования и организации работы с кадровым резервом государственного органа Ростовской области (далее - кадровый резерв государственного органа) и кадровым резервом Ростовской области.

1.2. Формирование кадрового резерва проводится в целях:

1) своевременного обеспечения государственной гражданской службы Ростовской области (далее - гражданская служба) высококвалифицированными кадрами;

2) содействия должностному росту государственных гражданских служащих Ростовской области (далее - гражданский служащий);

3) совершенствования деятельности государственных органов Ростовской области (далее - государственный орган) по подбору и расстановке кадров на гражданской службе.

1.3. Кадровый резерв формируется для замещения:

1) вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;

2) вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;

3) должности гражданской службы категории "руководители" высшей группы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Главой Администрации (Губернатором) области.

1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва государственного органа и кадрового резерва Ростовской области являются:

1) учет текущих и перспективных вакансий по должностям гражданской службы;

2) равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

3) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

4) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан);

5) гласность и доступность информации о формировании кадрового резерва.

1.5. Кадровый резерв государственных органов формируется из лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ростовской области, федеральной государственной гражданской службы и государственной гражданской службы иных субъектов Российской Федерации, граждан, победивших в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности гражданской службы, в том числе поступающих на гражданскую службу как впервые, так и после перерыва в ее прохождении.

1.6. Формирование и работа с кадровым резервом государственного органа относится к кадровой работе и осуществляется структурным подразделением по вопросам государственной службы и кадров государственного органа.