Раздел II. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа и кадрового резерва Ростовской области

II. Порядок формирования кадрового резерва
государственного органа и кадрового резерва Ростовской области

2.1. Кадровый резерв государственного органа представляет собой совокупность сведений о гражданских служащих (гражданах), признанных победителями конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы определенной категории и группы, а также по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

Кадровой резерв государственного органа составляется в виде списка с разбивкой по:

1) категориям должностей гражданской службы ("руководители", "помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты");

2) группам должностей гражданской службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие).

Кадровый резерв Ростовской области является совокупностью сведений о гражданских служащих (гражданах), состоящих в кадровых резервах государственных органов.

2.2. Конкурс на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы проводится по решению представителя нанимателя или уполномоченного им лица исходя из потребности государственного органа в кадровом резерве при отсутствии в государственном органе вакантных должностей в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

2.3. Привлечение кандидатов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа может осуществляться путем:

1) размещения соответствующей информации о проведении конкурса на сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования, а также в периодических печатных изданиях;

2) иными способами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.4. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа конкурсная комиссия соответствующего государственного органа оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении иной трудовой деятельности, иных документов, определенных федеральным законодательством.

В случае установления обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральным законодательством включению гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа, кандидат информируется в письменной форме руководителем соответствующего государственного органа о причинах отказа в участии в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа.

Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

На втором этапе конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа конкурсная комиссия соответствующего государственного органа оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральному законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование.

2.5. Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, стажировки или повышения квалификации является преимущественным основанием для его включения в кадровый резерв государственного органа на конкурсной основе.

2.6. По результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа конкурсная комиссия соответствующего государственного органа принимает одно из следующих решений:

рекомендовать представителю нанимателя или уполномоченному им лицу включить гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа;

отказать гражданскому служащему (гражданину) в рекомендации представителю нанимателя или уполномоченному им лицу о включении в кадровый резерв государственного органа.

2.7. Включению в кадровый резерв без конкурса подлежит гражданский служащий, освобожденный от замещаемой должности гражданской службы по следующим основаниям:

1) в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;

3) в связи с избранием или назначением на выборную должность в государственный орган, избранием на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

4) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или соответствующего органа государственной власти Ростовской области;

5) в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.

2.8. Гражданские служащие при освобождении их от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием включаются в кадровый резерв государственного органа для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе в соответствии с требованиями части 10 статьи 58 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

2.9. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа производится на основании правового акта государственного органа.

Гражданский служащий (гражданин) вправе состоять в кадровых резервах нескольких государственных органов.

2.10. В личное дело гражданского служащего вносится соответствующая запись о включении его в кадровый резерв государственного органа. Копия правового акта государственного органа о включении гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа приобщается к личному делу гражданского служащего.

2.11. Порядок, форма и сроки представления информации о гражданских служащих (гражданах) для включения в кадровый резерв Ростовской области устанавливаются Ведомством по управлению государственной гражданской службой Ростовской области (далее - Ведомство).

2.12. На основании поступившей информации Ведомство формирует кадровый резерв Ростовской области по категориям и группам должностей государственной гражданской службы Ростовской области в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Ростовской области, утвержденным Областным законом от 26.07.2005 N 345-ЗС "О Реестре государственных должностей Ростовской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Ростовской области". Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Ростовской области осуществляется правовым актом Ведомства.

2.13. В случае изменения персональных сведений гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв государственного органа, обязан уведомить о них в недельный срок структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров государственного органа, в кадровом резерве которого он состоит. Структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров государственного органа в течение 10 дней со дня получения уведомления направляет полученные сведения в Ведомство для внесения изменений в кадровый резерв Ростовской области.