Раздел III. Подготовка и организация работы с кадровым резервом государственного органа и кадровым резервом Ростовской области

III. Подготовка и организация работы с кадровым резервом
государственного органа и кадровым резервом Ростовской области

3.1. Работа с кадровым резервом государственного органа предполагает организацию получения гражданскими служащими (гражданами) дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики государственного управления и отдельным направлениям деятельности государственного органа.

3.2. Дополнительные знания гражданский служащий приобретает пройдя профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку, осуществляемые в рамках областного государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих как с отрывом, так и без отрыва от гражданской службы.

3.3. Для подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, могут быть использованы следующие формы работы:

1) участие в мероприятиях, проводимых государственным органом (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);

2) стажировка в государственном органе;

3) индивидуальная подготовка под руководством гражданского служащего, уполномоченного представителем нанимателя, в соответствующем государственном органе;

4) самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики государственного управления; обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности государственного органа).

3.4. По решению представителя нанимателя или уполномоченного им лица должность, ставшая вакантной, замещается гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве соответствующего государственного органа.

3.5. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, от предложенной должности гражданской службы вакантная должность гражданской службы замещается по конкурсу в соответствии с действующим законодательством.

Гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве государственного органа, вправе принять участие в объявленном конкурсе на замещение вакантной должности в установленном порядке.

3.6. Структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров государственного органа проводит анализ кадрового резерва государственного органа, подводит итоги работы с ним и представляет отчет о работе с кадровым резервом государственного органа представителю нанимателя или уполномоченному им лицу.

3.7. Ведомство:

1) ведет единую информационную базу данных о лицах, состоящих в кадровом резерве Ростовской области;

2) представляет в установленном порядке по запросам государственных органов сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Ростовской области;

3) осуществляет методическое обеспечение работы структурных подразделений по вопросам государственной службы и кадров государственных органов с кадровым резервом;

4) осуществляет контроль за соблюдением установленного порядка работы с кадровым резервом в государственных органах;

5) проводит анализ работы с кадровым резервом в государственных органах и кадровым резервом Ростовской области и доводит результаты анализа до сведения Главы Администрации (Губернатора) области.

3.8. Сведения, содержащие персональные данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа и кадровый резерв Ростовской области, подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.