Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 4. Увеличение (индексация) заработной платы
Областным законом Ростовской области от 26 июля 2012 г. N 919-ЗС в часть 1 статьи 4 настоящего Областного закона внесены изменения
1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, ставки заработной платы рабочих увеличиваются (индексируются) Правительством Ростовской области в соответствии с областным законом об областном бюджете с учетом коэффициента увеличения размеров оплаты труда работников федеральных государственных учреждений.
При увеличении (индексации) должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, ставок заработной платы рабочих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Областным законом Ростовской области от 26 июля 2012 г. N 919-ЗС в часть 2 статьи 4 настоящего Областного закона внесены изменения
2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В случаях, когда месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Порядок установления такой доплаты определяется Правительством Ростовской области.
<< Статья 3. Система оплаты труда |
Статья 5 >> (утратила силу) |
|
Содержание Областной закон Ростовской области от 3 октября 2008 г. N 91-ЗС "О системе оплаты труда работников областных государственных... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.