Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Областном законе

Информация об изменениях:

Областным законом Ростовской области от 23 декабря 2013 г. N 85-ЗС в статью 2 настоящего Областного закона внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Областном законе

В настоящем Областном законе используются следующие понятия:

система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых определяется регулирование (дифференциация) заработной платы работников профессиональных квалификационных групп в областных государственных учреждениях с учетом специфики видов экономической деятельности данных учреждений;

профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.