Решение Ростовской-на-Дону городской Думы от 31 октября 2008 г. N 461 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений" (с изменениями и дополнениями)

Решение Ростовской-на-Дону городской Думы
от 31 октября 2008 г. N 461
"О системе оплаты труда работников
муниципальных бюджетных учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

20 июля 2010 г.

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003г. N131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 135, 144 Трудового Кодекса РФ, Областным законом от 03.10 2008г. N91-ЗС "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений", в целях регулирования правоотношений в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города, руководствуясь статьями 39, 41 Устава города-Ростова-на-Дону, городская Дума решила:

1. Установить для работников муниципальных учреждений здравоохранения, образования, культуры, социальной защиты, ГО и ЧС, физической культуры и спорта, на основе профессиональных квалификационных групп работников, с учетом специфики видов экономической деятельности муниципальных учреждений новые системы оплаты труда, состоящие из:

- должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;

- ставок заработной платы рабочих;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, настоящим решением и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Ростова-на-Дону.

3. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих, ставки заработной платы рабочих увеличиваются (индексируются) Администрацией города в соответствии с решением городской Думы о бюджете города на соответствующий финансовый год с учетом коэффициента увеличения размеров оплаты труда работников бюджетной сферы.

При увеличении (индексации) должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, ставок заработной платы рабочих их размеры подлежат округлению до целого рубля.

3.1. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

В случаях, когда месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Порядок установления такой доплаты определяется Администрацией города Ростова-на-Дону.

4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда в соответствии с настоящим решением, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4.1. В случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда и в соответствии с настоящим решением, окажется ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производится доплата в пределах планового фонда оплаты труда до очередного повышения должностных окладов, ставок заработной платы. Порядок установления такой доплаты определяется Администрацией города Ростова-на-Дону.

5. Администрации города Ростова-на-Дону, МУ "Управление образования Администрации Ростова-на-Дону", МУ "Управление здравоохранения города Ростова-на-Дону", МУ "Управление культуры Администрации г.Ростова-на-Дону", МУ "Департамент социальной защиты населения города Ростова-на-Дону", МУ "Управление по делам ГО и ЧС города Ростова-на-Дону", МУ "Управление по физической культуре и спорту" привести свои правовые акты по вопросам оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений в соответствие с настоящим решением и обеспечить введение новой системы оплаты труда работников в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.

Информация об изменениях:

Решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 20 июля 2010 г. N 767 в пункт 6 настоящего решения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Предоставить право Администрации города определять для работников отдельных муниципальных учреждений бюджетной сферы, перечень которых утверждается постановлением Администрации города, систему оплаты труда, отличную от новой системы оплаты труда, и приравненную по оплате труда к муниципальным служащим.

7. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2009 г.

8. Признать утратившим силу с 1 января 2009 года решение городской Думы от 17.10.2006 N 198 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону".

9. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по здравоохранению и вопросам социальной защиты населения (С.Д. Шереметьев), постоянную комиссию по образованию, культуре, делам молодежи, физической культуре и спорту (С.И. Быченко), постоянную комиссию по безопасности, правопорядку и связям с правоохранительными органами и военнослужащими (С.А. Воронцов).

Мэр города

Ростова-на-Дону

М.А. Чернышев