Приложение N 3. Положение о порядке выплаты премий работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Ростовской области, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата Администрации области (не вступило в силу)

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации Ростовской области от 25 января 2011 г. N 10 настоящее распоряжение дополнено приложением N 3, вступающим в силу с 1 апреля 2011 г.

Приложение N 3
к распоряжению Администрации
Ростовской области
от 8 декабря 2008 г. N 425

Положение
о порядке выплаты премий работникам, занимающим должности,
не отнесенные к должностям государственной гражданской службы
Ростовской области, и осуществляющим техническое обеспечение
деятельности аппарата Администрации области

1. Настоящее Положение определяет условия и порядок премирования работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Ростовской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата Администрации Ростовской области (далее - работники).

2. Премирование работников производится по итогам работы за календарные периоды (месяц и год) с учетом исполнения должностных обязанностей, установленных по замещаемой должности.

3. При изменении размеров должностных окладов начисление премии за календарные периоды производится с учетом установленных должностных окладов за фактически отработанное время.

4. Начисление и выплата премии по результатам работы за месяц осуществляются в текущем месяце за прошедший за фактически отработанное время.

Размер премии по результатам работы за месяц составляет: для заведующих (бюро, складом, хозяйством) и старших инспекторов - 50 процентов должностного оклада, для остальных категорий работников - 25 процентов должностного оклада.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей работники могут быть лишены премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премии производится за тот месяц, в котором имело место неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Лицам, принятым на работу в Администрацию Ростовской области, отработавшим неполный месяц, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

5. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере двух должностных окладов.

Лицам, которые не отработали полный календарный год в связи с увольнением с работы по основаниям, предусмотренным статьей 71, пунктами 7 - 9 статьи 77, статьей 81 (за исключением пунктов 1 и 2), пунктами 4, 8 - 11 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации, премия по результатам работы за год не выплачивается.

Лицам, уволившимся с работы по иным основаниям и не отработавшим полный календарный год, а также принятым на работу и не отработавшим полный календарный год, премия по результатам работы за год начисляется пропорционально отработанному времени.

6. Выплата премии по результатам работы за год производится на основании распоряжения Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области, которое готовится управлением бухгалтерского учета и отчетности Администрации Ростовской области на основе предложений управления по кадровой работе Администрации Ростовской области.

7. Лишение премии по результатам работы за месяц и год либо снижение ее размера производится Главой Администрации (Губернатором) Ростовской области на основании представлений заместителя Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области, курирующего соответствующее структурное подразделение, первых заместителей Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области, заместителя Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области, отвечающего за кадровую работу в Администрации Ростовской области.

8. Факт нарушения трудовой дисциплины, неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской руководителя структурного подразделения или соответствующим актом, объяснительной работника, допустившего нарушение.

9. По итогам выполнения ответственных поручений, к юбилейным датам работникам может выплачиваться единовременная денежная премия по ходатайству заместителя Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области, курирующего соответствующее подразделение, на основании распоряжения Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области. При этом его размер определяется в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы Администрации Ростовской области в пределах выделенных ассигнований по фонду заработной платы.

10. Премии по результатам работы за месяц и год не выплачиваются работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.

Информацию о применении дисциплинарных взысканий или их снятии управление по кадровой работе Администрации Ростовской области направляет в управление бухгалтерского учета и отчетности Администрации Ростовской области не позднее 10-го числа месяца, следующего за окончанием учетного периода.

11. Премии по результатам работы за месяц и год учитываются при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Начальник общего отдела Администрации области

М.В. Фишкин