Приложение. Положение об оплате труда руководителей предприятий муниципальной собственности

Приложение
к постановлению Мэра города
от 28 ноября 2008 г. N 1259

Положение об оплате труда руководителей
предприятий муниципальной собственности

1. Общие положения

1.1. Оплата труда руководителей предприятий муниципальной собственности состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятий. Условия оплаты труда устанавливаются в трудовых договорах, заключаемых с руководителями муниципальных предприятий - Администрацией города в лице Мэра города либо в лице руководителей отраслевых или территориальных органов Администрации города, которым делегировано право заключения трудовых договоров (далее работодатель).

1.2. Положение регулирует оплату труда руководителей предприятий муниципальной собственности и может быть рекомендовано для акционерных обществ с контрольным пакетом акций, находящихся в муниципальной собственности.

2. Установление должностного оклада

2.1. Должностные оклады руководителей устанавливаются по кратности к величине среднемесячной заработной платы, в целом по предприятию, в зависимости от следующих критериев:

N п/п	Среднесписочная численность работников предприятия (человек)	Кратность к величине среднемесячной заработной платы работников в целом по предприятию
		базовая	предельная
1	2	3	4
1	до 20	0,6	1,2
2	от 21 до 30	0,65	1,3
3	от 31 до 50	0,75	1,5
4	от 51 до 70	0,85	1,7
5	от 71 до 100	1,05	2,1
6	от 101 до 150	1,15	2,3
7	от 151 до 200	1,25	2,5
8	от 201 до 500	1,35	2,7
9	от 501 до 800	1,55	3,1
10	от 801 до 1500	1,65	3,3
11	от 1501 до 3000	1,75	3,5

Базовый размер кратности увеличивается (уменьшается) в зависимости от сложности управления предприятием по следующим показателям и критериям:

N п/п	Показатель сложности управления предприятием	Критерий повышения (+), понижения (-) базового размера кратности
1	2	3
1	Наличие обособленных структурных подразделений в черте города по месту расположения предприятия, независимо от их количества	+0,1
2	Наличие обособленных структурных подразделений за городом по месту расположения предприятия, независимо от их количества	+0,1
3	Техническая оснащенность предприятия (обновление основных производственных фондов), за каждый процент	+0,1
4	Внедрение современных технологий при изготовлении продукции, оказании услуг (работ), за каждую технологию	+0,1
5	Изменение объемов (в натуральном выражении) производства (работ, услуг), за каждый процент роста (снижения)	+/- 0,1
6	Качество оказываемых услуг населению (заключение вышестоящего органа управления, отсутствие жалоб населения и другое)	до +/- 0,3

2.2. Расчет среднемесячной заработной платы работников осуществляется за 12 месяцев, предшествующих дате установления должностного оклада руководителя (для вновь созданных предприятий иной период), и определяется путем деления начисленного фонда оплаты труда по предприятию за отработанное время на среднесписочную численность работников за указанный период и на 12.

2.3. Размер должностного оклада руководителя определяется умножением среднемесячной заработной платы, в целом по предприятию, на кратность, рассчитанную в соотношении с показателями и критериями, установленными подпунктом 2.1 настоящего пункта.

3. Вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия

3.1. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и обязательных платежей (чистая прибыль).

3.2. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение суммы 12 месячных окладов, скорректированных с учетом роста оплаты труда на предприятии, к сумме чистой прибыли за предшествующий календарный год. В отдельных случаях (недостаточный размер прибыли по году, для руководителей вновь образованных в течение года предприятий) для установления норматива может быть выбран иной расчетный период (квартал, 6 месяцев, 9 месяцев).

3.3. Для фактических выплат руководителю вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности на предприятии с учетом особенностей формирования финансовых результатов определяется периодичность выплаты, оговариваемая в трудовом договоре с указанием периода - ежемесячно, поквартально, по итогам года.

3.4. Максимальный размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности устанавливается - не более шести должностных окладов в год (1,5 - в квартал, 50% - в месяц), но в пределах суммы, определенной по нормативу от прибыли.

3.5. Если норматив равен или больше единицы, вознаграждение устанавливается в размере 15 процентов от чистой прибыли для предприятий, тарифы на услуги (работы) которых регулируются Администрацией города, а для других предприятий - в размере 10 процентов от чистой прибыли

3.6. Премирование руководителей убыточных предприятий не предусматривается. В порядке исключения при наличии объективных причин отсутствия прибыли (в том числе связанным с централизованным формированием цен и тарифов и дотированием предприятий из бюджета города) допускается премирование руководителей муниципальных предприятий за счет средств оплаты труда, относимых на себестоимость, с внесением соответствующих условий в трудовой договор.

3.7. Выплата вознаграждения согласовывается с работодателем. Руководителям муниципальных предприятий выплата вознаграждения согласовывается (утверждается) стороной работодателя в установленном порядке с представлением расчета суммы вознаграждения и информации о выполнении установленных объемных и качественных показателей премирования для рассмотрения в соответствующую комиссию по премированию.

4. Выплата материальной помощи

4.1. Руководителям муниципальных предприятий, за счет собственных средств предприятий, выплачивается материальная помощь до двух должностных окладов в год.

4.2. Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление руководителя, согласованное стороной работодателя.

5. Разовые и иные выплаты

5.1. Руководителям муниципальных предприятий сверх установленных трудовым договором условий оплаты труда могут производиться выплаты разового характера. Основанием для выплаты могут являться профессиональные праздники, юбилейные даты (руководителя или предприятия), День города Ростова-на-Дону, День народного единства, выполнение разовых поручений (мероприятий) особой важности и др.

5.2. Размер разовых выплат не должен превышать шести должностных окладов в год.

5.3. Выплаты разового характера производятся в соответствии с распоряжением Мэра города, подготовленные на основании представлений работодателя, согласованных отраслевыми органами (заместителями Главы) Администрации города.

5.4. Руководителям муниципальных предприятий по согласованию с работодателем, с учетом особенностей деятельности предприятия могут устанавливаться иные выплаты в виде надбавок и доплат: персональная надбавка; доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; надбавка за выслугу лет, выплата гонорара и т.д.

6. Заключительные положения

6.1. Размер заработной платы руководителя предприятия с численностью работников до 500 человек не может превышать среднемесячную заработную плату одного среднесписочного работника более чем в 4 раза, при численности от 500 до 1000 человек - более чем в 5 раз, при численности свыше 1000 человек - более чем в 6 раз.

6.2. Изменение условий оплаты труда руководителей муниципальных предприятий (должностного оклада и норматива вознаграждения, установление надбавок и доплат) производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем.

Управляющий делами

Администрации города

С.Д. Синякова