Раздел 3. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера

Раздел 3. Условия оплаты труда директора учреждения,
его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера

3.1. Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

Номер квалификационной группы	Тип учреждения	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1-я квалификационная группа	государственное автономное учреждение Ростовской области "Ростовоблстройзаказчик"	12300

3.2. Размер должностного оклада заместителей директора, главного инженера и главного бухгалтера устанавливается на 10 - 20 процентов ниже размера должностного оклада директора учреждения.

3.3. Директору учреждения, его заместителям, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за квалификацию.

Решение об установлении повышающего коэффициента принимается директором учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

3.3.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается директору учреждения, его заместителям, главному инженеру и главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается:

директору - министерством территориального развития, архитектуры и градостроительства области;

заместителям директора и главному бухгалтеру - директором учреждения по согласованию с министерством территориального развития, архитектуры и градостроительства области.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

3.3.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию в размере 0,25 устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.

3.4. С учетом условий труда директору учреждения, его заместителям, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

3.5. Директору учреждения, его заместителям, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

3.6. Директору учреждения устанавливается предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере до 3. Конкретный размер кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшаются на размер превышения.

При определении кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность дохода заместителей директора и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.