Статья 4. Условия премирования по результатам работы за месяц и квартал

Статья 4. Условия премирования по результатам работы за месяц и квартал

1. Премирование муниципальных служащих производится с учетом исполнения должностных обязанностей, установленных по замещаемой должности в соответствии с должностной инструкцией.

Информация об изменениях:

Решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 9 февраля 2010 г. N 698 в часть 2 статьи 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

2. Премии муниципальному служащему начисляются по фактически отработанному времени за календарный период в размере: за месяц -25% должностного оклада, за квартал - не более предельного размера, установленного постановлением Администрации Ростовской области от 29.12.2007 N 560 (в ред. от 30.12.2009 N 709) "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих".

3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей муниципальные служащие могут быть лишены премии полностью или частично: за неисполнение должностной инструкции и (или) регламента соответствующего органа - до 100 %; за нарушение правил внутреннего трудового распорядка - до 20 % за каждый случай.

При этом факты нарушения трудовой дисциплины, неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей должны быть подтверждены.

4. Для муниципальных служащих - руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрации города учитываются, кроме того, показатели премирования и результативности, установленные нормативными правовыми актами Мэра города.