Приложение. Порядок назначения (увольнения) руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений и заключения с ними трудовых договоров

Приложение
к решению городской Думы
от 15 апреля 2003 года N 199

Порядок
назначения (увольнения) руководителей муниципальных
унитарных предприятий и
муниципальных учреждений и заключения с ними трудовых договоров

С изменениями и дополнениями от:

28 февраля 2006 г.

1. Назначение руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений осуществляется, как правило, на конкурсной основе.

Информация об изменениях:

Решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 28 февраля 2006 г. N 104 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. При назначении и освобождении от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Работодатель должен руководствоваться Постановлением Мэра города от 28.04.2003 г. N 875 "О повышении эффективности управления государственными унитарными предприятиями и муниципальными учреждениями" , регламентом работы Администрации города Ростова-на-Дону, а также постановлением Мэра города о делегировании права по назначению (увольнению) руководителей муниципальных предприятий и учреждений отраслевым органам Администрации города и постановлением определяющим перечень должностей, кадровые изменения по которым утверждаются (согласовываются) Мэром города.

Информация об изменениях:

Решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 28 февраля 2006 г. N 104 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. По итогам конкурса Работодатель заключает срочный трудовой договор с победившим на конкурсе кандидатом на срок не более 5 лет в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации.

В случае, когда вопрос о приеме на работу руководителя муниципального унитарного предприятия или муниципального учреждения рассматривается без объявления конкурса, в трудовом договоре устанавливается испытательный срок продолжительностью не более шести месяцев.

Работодатель составляет трудовой договор в трех экземплярах в письменной форме в соответствии с типовым, визирует его и после своего визирования передает трудовой договор вместе с личным делом кандидата, победившего на конкурсе (далее - "Руководитель"), и решением конкурсной комиссии на согласование заместителю главы Администрации города по отраслевому направлению, в отдел по труду, в Управление по вопросам муниципальной службы и кадров, в Департамент имущественно-земельных отношений города Ростова-на-Дону.

После согласования трудовой договор подписывается Работодателем с одной стороны и Руководителем с другой стороны. Один экземпляр трудового договора передается Руководителю, второй - передается Департаменту имущественно-земельных отношений города Ростова-на-Дону, третий - хранится у Работодателя.

4. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует на срок, установленный в договоре.

5. Со дня подписания трудового договора Работодателем в трехдневный срок издается соответствующее распоряжение или приказ о назначении на должность, с которым Руководитель знакомится под расписку.

6. По окончании срока действия трудового договора по согласованию сторон он может быть продлен или заключен на новый срок в том же порядке, как и первичный договор.

7. Изменения и дополнения в трудовой договор осуществляются в соответствии с требованиями трудового законодательства.

8. Расторжение трудового договора с Руководителем и увольнение Руководителя может производиться как по истечению срока действия, а также до истечения срока действия трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором и Трудовым Кодексом Российской Федерации.