Приложение N 1. Областная долгосрочная целевая программа "Развитие государственной гражданской службы Ростовской области и муниципальной службы в Ростовской области (2011 - 2014 гг.)"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ростовской области от 13 апреля 2012 г. N 288 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к постановлению Администрации
Ростовской области
от 10.08.2010 N 106

Областная долгосрочная целевая программа
"Развитие государственной гражданской службы Ростовской области
и муниципальной службы в Ростовской области
(2011 - 2014 годы)"

С изменениями и дополнениями от:

17 марта, 12 апреля, 2 сентября 2011 г., 13 апреля 2012 г., 23 апреля, 27 июня 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ростовской области от 27 июня 2013 г. N 414 в Паспорт настоящего приложения внесены изменения

См. текст паспорта в предыдущей редакции

Паспорт Программы

Наименование Программы	-	Областная долгосрочная целевая программа "Развитие государственной гражданской службы Ростовской области и муниципальной службы в Ростовской области (2011 - 2014 годы)" (далее - Программа)
Основание для разработки Программы	-	распоряжение Администрации Ростовской области от 29.10.2009 N 330 "О разработке областной долгосрочной целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Ростовской области и муниципальной службы в Ростовской области (2011 - 2013 годы)"
Государственный заказчик - координатор Программы	-	министерство внутренней и информационной политики Ростовской области
Государственный заказчик Программы	-	Правительство Ростовской области
Разработчик Программы	-	федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Северо-Кавказская академия государственной службы"; Ведомство по управлению государственной гражданской службой Ростовской области; управление по работе с муниципальными образованиями Администрации Ростовской области; центр подготовки кадров и научно-методической работы Администрации Ростовской области
Основная цель Программы	-	совершенствование организации государственной гражданской службы Ростовской области (далее - гражданская служба) и муниципальной службы в Ростовской области (далее - муниципальная служба), повышение эффективности исполнения государственными гражданскими служащими Ростовской области (далее - гражданские служащие) и муниципальными служащими своих должностных обязанностей
Основные задачи Программы	-	совершенствование правовой основы гражданской и муниципальной службы; внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности гражданских и муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности; совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих; развитие системы подготовки кадров для гражданской и муниципальной службы, дополнительного профессионального образования гражданских и муниципальных служащих; применение антикоррупционных механизмов; обеспечение взаимосвязи гражданской и муниципальной службы; оптимизация штатной численности гражданских и муниципальных служащих; повышение престижа гражданской и муниципальной службы; привлечение на гражданскую и муниципальную службу квалифицированных молодых специалистов, укрепление кадрового потенциала государственных органов Ростовской области и органов местного самоуправления; формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности гражданской и муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих; создание системы контроля деятельности гражданских и муниципальных служащих со стороны институтов гражданского общества
Сроки реализации Программы	-	2011 - 2014 годы
Структура Программы, перечень подпрограмм, основных направлений и мероприятий	-	паспорт Областной долгосрочной целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Ростовской области и муниципальной службы в Ростовской области (2011 - 2014 годы)". Раздел 1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами. Раздел 2. Основные цели и задачи, сроки и этапы реализации Программы, целевые показатели. Раздел 3. Система программных мероприятий и ресурсное обеспечение Программы. Раздел 4. Нормативное обеспечение Программы. Раздел 5. Механизм реализации, организация управления, контроль за ходом реализации Программы. Раздел 6. Оценка эффективности реализации Программы. Приложение N 1 "Целевые показатели Областной долгосрочной целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Ростовской области и муниципальной службы в Ростовской области (2011 - 2014 годы)". Приложение N 2 "Система программных мероприятий, ресурсное обеспечение, перечень мероприятий с разбивкой по годам, источникам и объемам финансирования Программы". Программа не имеет подпрограмм. Основные направления Программы соответствуют ее задачам
Исполнители Программы	-	Правительство Ростовской области; Ведомство по управлению государственной гражданской службой Ростовской области; органы исполнительной власти Ростовской области
Участники Программы	-	органы местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Ростовской области
Объемы и источники финансирования Программы	-	бюджет Ростовской области: всего 33 441,1 тыс. рублей, в том числе: 2011 год - 5 551,4 тыс. рублей; 2012 год - 7 020,0 тыс. рублей; 2013 год - 6 570,0 тыс. рублей; 2014 год - 14 299,7 тыс. рублей
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы	-	по итогам реализации Программы в 2014 году будут достигнуты следующие результаты: развитие гражданской службы: индекс доверия граждан к гражданским служащим составит не менее 57 процентов; доля должностей гражданской службы, для которых утверждены должностные регламенты (должностные инструкции), соответствующие установленным требованиям, составит 100 процентов; доля государственных служащих, должностные регламенты (должностные инструкции) которых содержат показатели результативности, составит 100 процентов; доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, составит не менее 25 процентов; доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе конкурса, составит не менее 45 процентов; доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж гражданской службы более 3 лет, составит не менее 23 процентов; доля реализованных инновационных образовательных программ в области гражданской службы составит не менее 20 процентов; доля гражданских служащих, принявших участие в инновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки, составит не менее 12 процентов; доля гражданских служащих, уволившихся с гражданской службы до достижения ими предельного возраста пребывания на гражданской службе, не превысит 9 процентов; доля лиц, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации, в общем количестве лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Ростовской области, составит не менее 6,8 процента; доля гражданских служащих, прошедших обучение в соответствии с областным государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, составит не менее 23 процентов; развитие муниципальной службы: индекс доверия граждан к муниципальным служащим составит не менее 58 процентов; доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные регламенты (должностные инструкции), соответствующие установленным требованиям, составит 100 процентов; доля муниципальных служащих, должностные регламенты (должностные инструкции) которых содержат показатели результативности, составит 100 процентов; доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, составит не менее 22 процентов; доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, составит не менее 7 процентов; доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, составит не менее 62 процентов; доля реализованных инновационных образовательных программ в области муниципальной службы составит не менее 30 процентов; доля муниципальных служащих, принявших участие в инновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки, составит не менее 35 процентов; доля муниципальных служащих, прошедших обучение в соответствии с муниципальным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, составит не менее 5,9 процента; доля муниципальных служащих, уволившихся с муниципальной службы до достижения ими предельного возраста пребывания на муниципальной службе, не превысит 3,5 процента; доля муниципальных образований, в которых приняты и реализуются программы развития муниципальной службы, составит 100 процентов
Система организации контроля за исполнением Программы	-	контроль за реализацией Программы осуществляют по итогам каждого года Правительство Ростовской области, министерство экономического развития Ростовской области в соответствии с их полномочиями, установленными областным законодательством

Начальник общего отдела Администрации области

М.В. Фишкин