Приложение. Положение о премировании работников аппарата и руководителей органов Администрации области

Приложение
к распоряжению Главы
Администрации области
от 11.10.2000 N 350

Положение
о премировании работников аппарата и руководителей
органов Администрации области

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Областными законами от 22.01.97 N 35-ЗС "О государственной службе Ростовской области" и от 07.08.2000 N 92-ЗС "О денежном содержании государственных служащих Ростовской области и лиц, замещающих государственные должности Ростовской области" и определяет условия и порядок премирования работников, замещающих в аппарате Администрации области государственные должности государственной службы области (далее - государственные служащие), а также занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата Администрации области (далее - служащие), и руководителей органов Администрации области.

2. Премирование государственных служащих, служащих аппарата Администрации области и руководителей органов Администрации области производится по итогам работы за календарные периоды (месяц и год) с учетом исполнения должностных обязанностей, установленных по занимаемой должности.

При изменении должностных окладов начисление премий за календарные периоды (месяц, год) производится с учетом установленных окладов за фактически отработанное время.

3. Начисление и выплата ежемесячной премии осуществляется в текущем месяце за прошедший в размере 25 процентов должностного оклада.

Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время.

Лицам, вновь поступившим на государственную службу и отработавшим неполный месяц, премия может быть выплачена пропорционально отработанному времени при наличии ходатайства заместителя Главы Администрации (Губернатора) области, курирующего соответствующее подразделение.

4. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере двух должностных окладов на основании распоряжения Главы Администрации области, которое готовится бухгалтерией Администрации области на основе предложений управления по работе с кадрами Администрации области.

Годовая премия не выплачивается государственным служащим и служащим, не отработавшим в аппарате Администрации области полный календарный год и уволившимся по собственному желанию.

Лицам, которые не отработали календарного года по уважительным причинам: в связи с призывом на службу в вооруженные силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, окончанием срочного трудового договора, сокращением численности или штата, уходом на пенсию, по результатам работы за год может быть произведена выплата вознаграждения пропорционально отработанному времени, при наличии ходатайства заместителя Главы Администрации (Губернатора) области, курирующего соответствующее структурное подразделение.

5. По итогам выполнения ответственных поручений, к юбилейным датам и праздничным дням отдельным государственным служащим и служащим может выплачиваться единовременное денежное поощрение по ходатайству заместителя Главы Администрации (Губернатора) области, курирующего соответствующее подразделение, на основании распоряжения Главы Администрации области. При этом размер премии определяется в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы Администрации области в пределах выделенных ассигнований по фонду заработной платы.

6. Государственный служащий и служащий могут быть лишены премии частично или полностью за неисполнение или ненадлежащее исполнение:

- постановлений, распоряжений и поручений Главы Администрации (Губернатора) области;

- поручений заместителей Главы Администрации (Губернатора) области и руководителей структурных подразделений аппарата Администрации области;

- Регламента работы аппарата Администрации области;

- возложенных на него должностных обязанностей, приведшее к нарушению сроков прохождения документов, грубым ошибкам при подготовке документов, некачественному проведению проверок, в результате чего материалы рассматривались вторично;

- за нарушение трудовой дисциплины.

Лишение премии производится Главой Администрации (Губернатором) области на основании представления его заместителя, курирующего соответствующее структурное подразделение. Факт нарушения должностной и трудовой дисциплины должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской руководителя структурного подразделения или актом по факту нарушения, объяснительной работника, допустившего нарушение.

Лишение премии производится только за тот учетный период, в котором имели место проступки и упущения в работе.

Управление по работе с кадрами обобщает представления заместителей Главы Администрации (Губернатора) области о лишении премии и готовит распоряжение Главы Администрации области, которое после принятия направляется в бухгалтерию для учета при начислении ежемесячных премий.

7. Премирование руководителей органов Администрации области производится в порядке, установленном данным Положением. Лишение премии руководителей органов Администрации области производится Главой Администрации (Губернатором) области на основании представлений заместителей, курирующих отрасль. Премии по итогам года начисляются на основании представлений заместителей с разрешающей резолюцией Главы Администрации (Губернатора) области.

8. Премия не выплачивается государственным служащим и служащим, имеющим не снятые дисциплинарные взыскания.

Информацию об объявлении взысканий или их снятии управление по работе с кадрами Администрации области направляет в бухгалтерию не позднее 10 числа месяца, следующего за окончанием учетного периода.

9. Премии, выплачиваемые согласно настоящему Положению, учитываются при исчислении средней заработной платы государственных служащих.

Заместитель начальника общего отдела Администрации области

Ф. С. Носов