Приложение N 2. Примерное положение о премировании руководителей областных органов исполнительной власти и лиц, замещающих в областных органах исполнительной власти должности государственной гражданской службы Ростовской области

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации Ростовской области от 20 июня 2007 г. N 159 настоящее распоряжение дополнено приложением N 2, вступающим в силу со дня подписания названного распоряжения и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2007 г.

Приложение N 2
к распоряжению Главы Администрации
Ростовской области
от 11.10.2000 N 350

Примерное положение
о премировании руководителей областных органов
исполнительной власти и лиц, замещающих в областных органах
исполнительной власти должности государственной
гражданской службы Ростовской области

С изменениями и дополнениями от:

18 марта, 16 декабря 2008 г.

1. Настоящее Примерное положение определяет условия и порядок премирования руководителей областных органов исполнительной власти (далее - руководитель органа) и лиц, замещающих в областных органах исполнительной власти должности государственной гражданской службы Ростовской области (далее - гражданский служащий).

2. Премирование руководителей органов и гражданских служащих производится по итогам работы за календарные периоды (месяц, квартал, год) с учетом исполнения должностных обязанностей, установленных по занимаемой должности.

При изменении размеров должностных окладов начисление премий за календарные периоды (месяц, квартал, год) производится с учетом установленных должностных окладов за фактически отработанное время.

3. Начисление и выплата премии по результатам работы за месяц осуществляются в текущем месяце за прошедший в размере 25 процентов должностного оклада. Премия по результатам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей руководители органов и гражданские служащие могут быть лишены премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премии производится за тот месяц, в котором имело место неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Лицам, поступившим на государственную гражданскую службу и отработавшим неполный месяц, премия может быть выплачена пропорционально отработанному времени при наличии ходатайства заместителя руководителя органа, курирующего структурное подразделение.

Руководителям органов, принятым на должность и отработавшим неполный месяц, премия может быть выплачена пропорционально отработанному времени при наличии ходатайства заместителя Главы Администрации (Губернатора) области, координирующего деятельность соответствующего органа.

4. Премии по результатам работы за квартал выплачиваются руководителям органов и гражданским служащим с учетом исполнения квартальных назначений областного бюджета.

5. Премия по результатам работы за квартал разделяется на две части: фиксированную - в размере 60,0 процентов и переменную - в размере 40,0 процентов. При этом, фиксированная часть выплачивается независимо от достигнутых результатов. Переменная часть выплачивается руководителям органов и гражданским служащим при условии, что уровень неосвоенных ассигнований в общей сумме бюджетных назначений (для министерства финансов области уровень неосвоенных ассигнований и общая сумма бюджетных назначений - это расходы на содержание аппарата министерства), предусмотренных главному распорядителю в соответствующем периоде, не превышает 5,0 процентов.

Выплата премии по результатам работы за квартал в полном объеме осуществляется в размерах согласно приложению к настоящему Примерному положению.

Подведение итогов работы за I, II, III, IV кварталы производится в следующем за отчетным периоде на заседании коллегии Администрации области, материалы к которой готовятся министерством финансов области.

В случае, если уровень неосвоенных ассигнований в общей сумме бюджетных назначений, предусмотренных главному распорядителю в соответствующем периоде, превышает 5,0 процентов, по решению коллегии Администрации области в соответствии со статьей 231 Бюджетного кодекса Российской Федерации министерством финансов области осуществляется блокировка расходов, предусмотренных бюджетной росписью органов государственной власти на квартал, следующий за отчетным, на оплату труда в части выплаты премий по результатам работы за квартал в размере переменной части.

По ходатайству руководителей органов коллегией Администрации области рассматривается вопрос о восстановлении ранее произведенной блокировки расходов в размере переменной части премии по результатам работы за квартал, осуществленной по итогам работы за период, предшествующий отчетному.

Положительное решение по данному вопросу принимается только в случае достигнутой результативности по освоению бюджетных расходов в отчетном периоде, неисполнение которых в предшествующем периоде повлекло за собой блокировку плановых назначений.

Выплата премии по результатам работы за квартал за счет восстановленных средств ее переменной части осуществляется дополнительно к размеру премии по результатам работы за очередной квартал, установленному в приложении к настоящему Примерному положению.

6. В случае принятия решения о невыплате премий по результатам работы за квартал или неполной их выплате остатки средств не используются на дополнительные поощрительные выплаты.

7. По решению руководителя органа размер премии гражданским служащим по результатам работы за квартал может быть снижен либо премия может быть не выплачена полностью в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

8. Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы на выплату премии по результатам работы за квартал по вакантным должностям, а также полученные в результате сокращения штатов по внесенным предложениям, могут быть использованы руководителями органов на выплату премии по результатам работы за квартал другим гражданским служащим соответствующего подразделения сверх установленного в приложении к настоящему Примерному положению размера при условии достигнутой результативности данного структурного подразделения по представлению заместителя руководителя органа, курирующего структурное подразделение.

9. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере двух должностных окладов.

Лицам, которые не отработали полный календарный год в связи с увольнением с гражданской службы (работы) по основаниям, предусмотренным пунктами 11 - 15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта "а" пункта 1 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 71, пунктами 7 - 9 статьи 77, статьей 81 (за исключением пунктов 1 и 2), пунктами 4, 8 - 11 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации, премия по результатам работы за год не выплачивается.

Лицам, уволившимся с гражданской службы (работы) по иным основаниям и не отработавшим полный календарный год, а также поступившим на гражданскую службу (работу) и не отработавшим полный календарный год, премия по результатам работы за год начисляется пропорционально отработанному времени.

10. Лишение премии гражданских служащих по итогам работы за месяц, квартал и год или снижение ее размера производится руководителем органа на основании представления заместителя руководителя органа, курирующего структурное подразделение. Факт нарушения служебной и трудовой дисциплины, неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской руководителя структурного подразделения или соответствующим актом, объяснительной работника, допустившего нарушение.

Лишение премии руководителей органов по итогам работы за месяц, квартал и год или снижение ее размера производится Главой Администрации (Губернатором) области на основании представлений заместителя Главы Администрации (Губернатора) области, координирующего деятельность соответствующего органа, первых заместителей Главы Администрации (Губернатора) области или заместителя Главы Администрации (Губернатора) области по организационной, кадровой работе и вопросам местного самоуправления.

11. По итогам выполнения ответственных поручений, к юбилейным датам отдельным гражданским служащим может выплачиваться единовременное денежное поощрение. При этом его размер определяется в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы органа в пределах выделенных ассигнований по фонду заработной платы.

Руководителям органов единовременное денежное поощрение по итогам выполнения ответственных поручений, к юбилейным датам может выплачиваться по ходатайству заместителя Главы Администрации (Губернатора) области, координирующего деятельность соответствующего органа, на основании распоряжения Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области, которое готовится управлением по кадровой и организационной работе Администрации области.

12. Премия не выплачивается лицам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.

13. Порядок выплаты премий, процедуры лишения премии и снижения ее размера определяется в локальном нормативном акте областного органа исполнительной власти с учетом настоящего Примерного положения, утверждаемом руководителем органа по согласованию с заместителем Главы Администрации (Губернатора) области, координирующим деятельность соответствующего органа, и министерством финансов области.

14. Премии, выплачиваемые согласно настоящему Примерному положению руководителям органов и гражданским служащим, учитываются при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Начальник общего отдела Администрации области

Г.В. Павлятенко