Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

4.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5.1. Перечень должностей работников учреждений социального обслуживания населения, их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы):

Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом учреждений:

дома-интернаты для престарелых и инвалидов;

пансионаты для престарелых и инвалидов;

центры социальной помощи семье и детям;

центры психолого-педагогической помощи населению;

комплексные центры социального обслуживания населения;

центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов.

Дезинфекторы, персонал физиотерапевтического кабинета всех типов учреждений социального обслуживания населения.

4.5.2. Перечень должностей работников учреждений социального обслуживания населения, их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы):

Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий в учреждениях:

психоневрологические интернаты;

детские дома-интернаты для умственно отсталых детей;

детские дома-интернаты для глубоко умственно отсталых детей;

детские дома-интернаты для детей с физическими недостатками;

специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов;

дома инвалидов;

реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями: дефектами умственного и физического развитии;

реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями;

дома ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и занятий;

центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий;

социальные приюты для лиц без определенного места жительства и занятий;

комплексные социальные центры по оказанию помощи лицам без определенного места жительства.

Должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных, - отделения милосердия (палаты) для лежачих больных домов-интернатов всех типов.

Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий в подсобных сельских хозяйствах при психоневрологических интернатах.

4.5.3. Работникам, предусмотренным в Перечне и занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, доплата устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

4.5.4. Перечень подразделений, должностей, профессий и видов работ, дающих право на установление доплаты работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы):

рабочие пищеблоков (повар, кухонный рабочий);

рабочие прачечных (машинист по стирке и ремонту спецодежды, гладильщик);

рабочие котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, слесарь-ремонтник);

рабочие водопроводно-канализационной и энергетической службы (слесарь-сантехник, аппаратчик химводоочистки, машинист насосной установки, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования);

рабочие хозяйственной службы (газосварщик, электрогазосварщик);

программисты, операторы электронно-вычислительных и вычислительных машин (работа за дисплеями электронно-вычислительных машин).

Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах.

Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

4.6. Доплата работникам за работу с особыми условиями труда в размере 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается для должностей персонала, непосредственно работающего с детьми в учреждениях социального обслуживания населения:

- социальные приюты для детей и подростков;

- социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних;

- приюты для детей при комплексных центрах социального обслуживания населения.

Примечание к пунктам 4.5, 4.6:

В каждом учреждении на основании Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается список работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливается доплата к должностному окладу (ставке заработной платы).

4.7. Выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:

4.7.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7.4. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Настоящий пункт не распространяется на руководителей учреждения и их заместителей.

4.7.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов устанавливается за каждый час работы в размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада) с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда.

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.7.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.7.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.8. Для руководителей и специалистов компенсационные выплаты рассчитываются исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - исходя из ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

4.9. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленные пунктами 4.5, 4.6, 4.7.5, 4.7.6 предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.