Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Шахты Ростовской области от 20 февраля 2009 г. N 43 пункт 3.1. раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

Квалификацион- ная группа	Тип учреждения	Должностной оклад (рублей)
I	Учреждения культуры и искусства (театры)-I группы по оплате труда руководителей	12300
II	Учреждения культуры и искусства (театры)-II группы по оплате труда руководителей; учреждения культуры и искусства (библиотеки, музеи и др. учреждения музейного типа)-I и II группы по оплате труда руководителей;	11180
III	Учреждения культуры и искусства (театры)-III группы по оплате труда руководителей; учреждения культуры и искусства (библиотеки, музеи и др. учреждения музейного типа)-III группы по оплате труда руководителей; учреждения культуры и искусства (клубы, ЦБС и музеи)-1 и II групп по оплате труда руководителей	10165
IV	Учреждения культуры и искусства (клубы, центры культуры и досуга, ЦБС и музеи)-III и IV группы по оплате труда руководителей	9240

3.1.2. Должностные оклады руководителей учреждений не отнесенных к группам по оплате труда руководителей устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя IV квалификационной группы.

3.1.3. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, главных бухгалтеров-на 20 процентов.

3.1.4. Должностной оклад руководителей филиалов (заведующих, директоров, начальников) учреждений устанавливается в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности филиала, или по должностным окладам заместителей руководителей соответствующих учреждений.

3.1.5. Объемные показатели по отнесению руководителей учреждений к квалификационным группам приведены в разделе 6 настоящего приложения.

3.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер

3.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается:

руководителю муниципального бюджетного учреждения муниципальным учреждением Департамент культуры города Шахты.

заместителю руководителя и главному бухгалтеру-руководителем учреждения по согласованию с муниципальным учреждением Департамент культуры города Шахты.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

3.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

3.4. С учетом условий труда, руководителю учреждения (филиала), его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

3.5. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

3.6. Кратность ежемесячного дохода руководителя (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к совокупному среднемесячному доходу одного работника учреждения не должна превышать предельных размеров в зависимости от среднесписочной численности работников:

Среднесписочная численность,(чел.)	Предельная кратность
до 100	3,0
от 101 до 250	3,5
от 251 до 500	4,0
от 501 до 750	5,0
от 751 до 1000	6,0

Конкретный размер кратности совокупного дохода руководителя к величине среднего совокупного дохода работников, возглавляемого им учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности совокупного дохода руководителя к величине среднего совокупного дохода работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности совокупного дохода руководителя по основной должности к величине среднего совокупного дохода работника учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к среднему доходу одного работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность совокупного дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.