Приложение 1. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников отдельных муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону

Приложение 1
к постановлению Мэра города
от 23 октября 2007 г. N 1095

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников отдельных
муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону

С изменениями и дополнениями от:

14 марта, 31 декабря 2008 г., 8 апреля, 18 декабря 2009 г., 10 февраля, 23 марта, 11 мая, 1 ноября 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение вводится в целях упорядочения условий оплаты труда и установления единого порядка к формированию средств на оплату труда и материальное стимулирование работников отдельных муниципальных учреждений города (далее - муниципальных учреждений), не являющихся муниципальными служащими.

1.2. Положение определяет порядок формирования и размеры средств, направленных на оплату труда и материальное стимулирование работников.

2. Оплата труда по должностным окладам (тарифным ставкам)

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 8 апреля 2009 г. N 245 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений и их заместителей, специалистов и технических исполнителей муниципальных учреждений устанавливаются применительно к аналогичным должностям муниципальных служащих органов Администрации города в соответствии с Приложением к "Положению об оплате труда муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Ростова-на-Дону" (принятым Решением Ростовской-на-Дону городской Думой от 22 ноября 2007 N 324). При этом должностные оклады руководителей муниципальных учреждений приравниваются к должностному окладу директора департамента, кроме руководителей, которые являются муниципальными служащими".

Должностные оклады руководителей МУ "Муниципальный архив города Ростова-на-Дону" и МУ "Межведомственные городские расчетные центры" приравниваются к должностному окладу "начальника отдела" в отраслевых (функциональных) органах Администрации города; должностные оклады заместителей начальников МУ "Межведомственные городские расчетные центры" - к должностному окладу "заместителя начальника отдела"; должностной оклад главного бухгалтера МУ "Муниципальный архив города Ростова-на-Дону" и начальников отделов МУ "Межведомстственные городские расчетные центры" - к должностному окладу "главного специалиста". Должностные оклады заместителя начальника по экономическим вопросам, заместителя главного бухгалтера, начальника отдела (или заведующего сектором) МУ "Управление образования города Ростова-на-Дону" и МУ "Отдел образования - района г.Ростова-на-Дону" приравниваются к должностным окладам соответственно - "начальника отдела", "заместителя начальника отдела", "главного специалиста" в отраслевых (функциональных) и территориальных органах Администрации города.

Индексация окладов руководителей, специалистов и технических исполнителей муниципальных учреждений производится в сроки и размерах, принятых для муниципальных служащих и технических исполнителей Администрации города.

2.2. Размеры ставок заработной платы рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Увеличение (индексация) размеров ставок заработной платы рабочих проводится в размерах и сроки, предусмотренные для рабочих муниципальных бюджетных учреждений, в соответствии с постановлением Мэра города.

При увеличении (индексации) ставок заработной платы рабочих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Условия установления и размеры стимулирующих надбавок

3.1. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений устанавливается надбавка за особые условия труда в следующих размерах:

а) руководителю муниципального учреждения - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

б) заместителю руководителя, начальнику отдела муниципального учреждения - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

в) заместителю начальника отдела, главному бухгалтеру, главному и ведущему специалисту - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

г) специалисту 1-й и 2-й категории, специалисту без категории - до 60 процентов должностного оклада;

д) техническим исполнителям - от 50 до 100 процентов должностного оклада.

3.2. Рабочим устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 50 процентов ставки заработной платы. Указанная надбавка выплачивается за фактически отработанное время. Условия и порядок выплаты надбавки определяются локальными нормативными актами отдельных муниципальных учреждений.

3.3. Водителям легковых автомобилей ежемесячно к ставке заработной платы устанавливаются следующие надбавки:

1) за классность водителям легковых автомобилей, имеющим 1-й класс - в размере 25 процентов, имеющим 2-й класс - в размере 10 процентов;

2) за безаварийную эксплуатацию автомобиля - в размере до 100 процентов ставки заработной платы. Условия и порядок выплаты указанной надбавки устанавливаются локальными нормативными актами отдельных муниципальных учреждений.

4. Премирование по итогам работы

4.1. Премирование работников муниципальных учреждений производится в соответствии с действующими в учреждениях положениями о премировании.

4.2. Выплата премии по итогам работы за месяц, за квартал и год руководителям муниципальных учреждений производится на основании решения Комиссии по премированию муниципальных служащих Администрации города и оформляется распорядительными документами соответствующих органов управления, представляющих сторону работодателя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ростова-на-Дону от 1 ноября 2010 г. N 832 в пункт 4.3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения возникшие с 1 октября 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Рабочим муниципальных учреждений производится выплата премии по результатам работы за месяц в следующих размерах:

1) рабочим, тарифицируемым по 1-3 разрядам - до 25 процентов ставки заработной платы;

2) рабочим, тарифицируемым по 4 - 8 разрядам (кроме водителей легковых автомобилей), - до 50 процентов ставки заработной платы; водителям легковых автомобилей - до 100 процентов ставки заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 8 апреля 2009 г. N 245 в пункт 4.4 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Руководителям, специалистам и техническим исполнителям муниципальных учреждений производится выплата премий по итогам работы за месяц в размере до 25 % должностного оклада в зависимости от личного вклада каждого работника в выполнение показателей и условий премирования, по итогам работы за год - в размере двух должностных окладов.

Абзацы второй-девятый утратили силу

Информация об изменениях:

См. текст абзацев второго-девятого пункта 4.4

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ростова-на-Дону от 23 марта 2010 г. N 212 в пункт 4.4(1) настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4(1). Премирование руководителей, специалистов и технических испол-нителей может производиться по результатам работы за квартал.

Предельные размеры по итогам работы за квартал составляют:

- руководителю управления, центра, дирекции, председателю МУ "Фонд имущества г. Ростова-на-Дону" - не более 1,5 должностного оклада;

- заместителю руководителя управления, центра, дирекции - не более 1,4 должностного оклада;

- руководителю МУ "Муниципальный архив города Ростова-на-Дону", заместителю начальника по экономическим вопросам МУ "Управление образования города Ростова-на-Дону" и МУ "Отдел образования _ района г. Ростова-на-Дону", начальнику отдела (заведующему отделом), главному бухгалтеру - не более 1,3 должностного оклада;

- заместителю главного бухгалтера МУ "Управление образования города Ростова-на-Дону и МУ "Отдел образования _ района г. Ростова-на-Дону", заместителю начальника отдела (заведующего отделом), заведующему сектором, (начальнику сектора) - не более 1,1 должностного оклада;

- главному бухгалтеру МУ " Муниципальный архив города Ростова-на-Дону", начальнику отдела (или заведующему сектором) МУ "Управление образования города Ростова-на-Дону" и МУ "Отдел образования _ района г. Ростова-на-Дону", главному специалисту, ведущему специалисту - не более 0,9 должностного оклада;

- специалисту первой категории, специалисту второй категории, специалисту - не более 0,8 должностного оклада;

- техническим исполнителям - не более 0,8 должностного оклада.

Квартальное премирование осуществляется в пределах экономии средств по фонду оплаты труда. При этом руководители муниципальных учреждений несут персональную ответственность за обеспечение обязательных выплат, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 18 декабря 2009 г. N 1079 пункт 4.5 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Работникам муниципальных учреждений могут выплачиваться премии разового характера. Разовое премирование работников осуществляется:

- для руководителей, у которых работодателем является Мэр города, по постановлению Администрации города в соответствии с решением комиссии Администрации города;

- для руководителей, у которых работодателем является руководитель территориального органа Администрации города, на основании распорядительных документов территориальных органов Администрации города в соответствии с решениями соответствующих комиссий (комиссий по премированию территориальных органов);

- для специалистов, технических исполнителей и рабочих - по решению руководителя.

Основанием для проведения разового премирования могут являться результаты выполнения разовых и иных поручений особой важности и сложности, праздничные дни, установленные трудовым законодательством, День города Ростова-на-Дону. Сумма начисленных разовых премий не может превышать двух должностных окладов в квартал, восьми должностных окладов в год.

Разовое премирование выплачивается при наличии экономии расходов по бюджетной смете муниципальных учреждений.

5. Компенсационные выплаты и материальная помощь

5.1. Рабочим ежемесячно выплачиваются следующие доплаты к ставкам заработной платы:

1) за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств уборщикам служебных помещений в размере до 12 процентов ставки зараб