Приложение N 2. Методика оценки эффективности ведомственной целевой программы "Снижение напряженности на рынке труда Ростовской области на 2011 год"

Приложение N 2
к постановлению Администрации
Ростовской области
от 07.06.2010 N 367

Методика
оценки эффективности ведомственной целевой программы "Снижение
напряженности на рынке труда Ростовской области на 2011 год"

I. Общие положения

Методика оценки эффективности ведомственной целевой программы "Снижение напряженности на рынке труда Ростовской области на 2011 год" (далее - методика, Программа) разработана в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", постановлением Администрации Ростовской области от 06.07.2009 N 322 "О Порядке принятия решения о разработке ведомственных целевых программ, их формирования и реализации и Порядке проведения и критериях оценки эффективности реализации ведомственных целевых программ", Положением об управлении государственной службы занятости населения Ростовской области, утвержденным постановлением Администрации Ростовской области от 09.01.2007 N 1. Методика ориентирована на повышение эффективности использования ресурсов, направляемых на финансирование мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Ростовской области.

II. Система показателей оценки эффективности Программы

2.1. В основе оценки эффективности Программы лежит система, включающая 3 группы показателей, характеризующих эффективность Программы:

I группа показателей - ключевые показатели;

II группа показателей - целевые показатели по направлениям программных мероприятий;

III группа показателей - показатель бюджетной эффективности Программы.

2.2. I группа показателей - ключевые показатели.

2.2.1. Уровень регистрируемой безработицы по отношению к численности экономически активного населения на конец года (процентов).

Уровень регистрируемой безработицы на конец 2011 года от численности экономически активного населения (процентов). Расчет показателя осуществляется по формуле:

- уровень регистрируемой безработицы на конец 2011 года;

- численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения, на конец 2011 года (тыс. человек);

- численность экономически активного населения, определенная по методологии Международной организации труда, в среднем за 2011 год (тыс. человек).

2.2.2. Коэффициент напряженности на рынке труда на конец 2011 года из числа незанятых граждан, состоящих на учете в органах службы занятости населения, на конец 2011 года, в расчете на 1 заявленную вакансию.

Расчет показателя осуществляется по формуле:

- коэффициент напряженности на рынке труда на конец 2011 года;

- численность незанятых граждан, состоящих на учете в органах службы занятости населения, на конец 2011 года (человек);

- число заявленных вакансий на конец 2011 года (единиц).

2.3. II группа показателей - целевые показатели по направлениям программных мероприятий:

N п/п	Наименование показателя	Целевой показатель (человек)
1	2	3
1.	П1 - численность направленных на опережающее профессиональное обучение работников в случаях простоя, введения режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведения мероприятий по высвобождению работников	450
2.	П2 - численность направленных на стажировку в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений	500
3.	П3 - суммарная  численность безработных граждан, получивших содействие в организации самозанятости, и безработных граждан из числа зарегистрированных в органах службы занятости населения, трудоустроенных на дополнительно созданные рабочие места в малом бизнесе	4 500

Степень достижения ожидаемых результатов планируется измерять на основании сопоставления фактических значений целевых показателей с их плановыми значениями. Сопоставление значений целевых показателей производится по каждому расчетному (плановому) показателю.

Оценка эффективности реализации показателей П1, П2, П3 определяется по формуле:

,

где - эффективность реализации i-го показателя;

 - фактическое значение i-го показателя, достигнутое в ходе реализации Программы;

 - плановое значение i-го показателя, утвержденное Программой.

Оценка эффективности реализации Программы по степени достижения показателей рассчитывается по формуле:

,

где - эффективность реализации Программы;

,, - эффективность реализации ;показателя от П1, П2, П3;

3 - количество целевых показателей Программы.

При значении:

 = 100 процентов - реализация Программы является эффективной;

 более 100 процентов - реализация Программы является наиболее эффективной;

 менее 100 процентов - реализация Программы является неэффективной.

2.4. III группа показателей - показатели бюджетной эффективности Программы (определяется как степень реализации расходных обязательств), рассчитанные по формуле:

где - бюджетная эффективность Программы;

,

- фактическое использование средств;

- планируемое использование средств.

2.5. Оценка эффективности Программы производится разработчиком Программы - управлением государственной службы занятости населения Ростовской области - по итогам 2011 года, и ее результаты представляются в министерство экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связей Ростовской области одновременно с отчетом о финансировании и результативности проводимых программных мероприятий.

Начальник общего отдела Администрации области

М.В. Фишкин