Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения - по решению министерства культуры области.

6.2. Объемные показатели и порядок отнесения театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций к группам по оплате труда руководителей:

6.2.1. Театры:

I группа - музыкальный театр; театры, которым присвоено почетное звание "академический"; театр кукол;

II группа - драматические, музыкально-драматические театры, театры музыкальной комедии.

6.2.2. Музыкальные и танцевальные коллективы, концертные организации:

I группа - филармония, концертные организации, имеющие в своем составе филармонические коллективы (симфонические оркестры, камерные оркестры, ансамбли песни и танца, танцевальные и хоровые коллективы, оркестры народных инструментов, духовые оркестры), концертные организации, осуществляющие свою деятельность в концертных залах вместимостью более 2500 мест, музыкальные и танцевальные коллективы, получившие общегосударственное (всероссийское) признание;

II группа - концертно-эстрадные бюро, не имеющие в своем составе филармонических коллективов; концертные организации, осуществляющие свою деятельность в концертных залах вместимостью от 1000 до 2500 мест.

6.2.3. Объемные показатели и порядок отнесения научно-методических центров и домов народного творчества и других аналогичных учреждений к группам по оплате труда руководителей:

N п/п	Наименование показателей	Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III
1	2	3	4	5
1.	Количество учреждений (клубов, центров культуры и досуга, домов ремесел и других учреждений клубного типа), которым оказывается методическая помощь	свыше 400	от 200 до 400	до 200
2.	Количество действующих в течение 1 года клубных формирований	свыше 3000	от 1000 до 3000	до 1000

Примечания:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; курсы, школы, лаборатории, народные университеты, студии и другие аналогичные формирования.

2. Научно-методические центры, дома народного творчества и другие аналогичные учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены министерством культуры области на 1 группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям.

3. В случае, когда 1 из показателей (в том числе минимальный по должностным окладам) ниже на 20 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается министерством культуры области с учетом следующих дополнительных условий:

оценка использования материально-технической базы;

количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой работы с детьми в учреждениях клубного типа, которым оказывается методическая помощь;

оценка деятельности, отражающей национальную специфику области.

4. Работникам государственного учреждения культуры области "Областной дом народного творчества" устанавливаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений I группы по оплате труда руководителей по соответствующим должностям.

6.2.4. Объемные показатели и порядок отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей:

N п/п	Наименование показателей	Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III
1	2	3	4	5
1.	Среднегодовое количество пользователей (тыс. человек)	свыше 50,0	от 25,0 до 50,0	от 5,0 до 25,0
2.	Среднегодовое количество выданных документов (тыс. экземпляров)	свыше 1000,0	от 700,0 до 1000,0	от 200,0 до 700,0

Примечания:

1. Объемные показатели распространяются на библиотеки, библиотечные объединения (далее - библиотека), подведомственные министерству культуры области.

2. Показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей библиотек и установления в соответствии с этим размеров должностных окладов.

3. В показателях предусматривается оценка масштабов деятельности библиотек путем оценки объемных показателей.

4. К объемным показателям относятся: количество читателей (пользователей) за 1 год, годовая книговыдача.

5. Для специальных библиотек для слепых среднегодовое число читателей и количество выданных документов учитываются с повышающим коэффициентом 2,0.

6. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно министерством культуры области на основании статистических и других официальных документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы библиотеки.

7. Для вновь открываемых библиотек группы по оплате труда руководителей устанавливаются исходя из проектных показателей, но не более чем на 3 года.

8. В библиотеках, проводящих капитальный ремонт и устранение последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда руководителей, установленная на этот момент, на срок прохождения ремонтных работ.

9. В библиотеках, имеющих особо ценное значение как мемориальные, историко-культурные памятники, группа по оплате труда руководителей устанавливается независимо от количественных показателей. Перечень библиотек определяется министерством культуры области.

10. К I группе по оплате труда руководителей относятся: Донская государственная публичная библиотека; учреждения, являющиеся научно-методическими центрами для библиотек и музеев Ростовской области; другие государственные учреждения по перечню, утверждаемому министерством культуры области.

11. Ко II группе по оплате труда руководителей относятся учреждения, являющиеся научно-методическими центрами для учреждений муниципальных образований Ростовской области, и другие аналогичные учреждения, обладающие уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенные в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения.

6.2.5. Объемные показатели и порядок отнесения музеев, выставок и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов:

N п/п	Наименование показателей	Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III
1	2	3	4	5
1. Исторические и краеведческие музеи
1.1 .	Количество посетителей в год (тыс. человек)	свыше 150,0	от 50,0 до 150,0	от 25,0 до 50,0
1.2 .	Количество экспонатов основного фонда (тыс. единиц)	свыше 100,0	от 50,0 до 100,0	от 12,0 до 50,0
1.3 .	Описание предметов в электронном каталоге, в том числе их изображений (единиц)	свыше 10000	от 5000 до 10000	от 2000 до 5000
2. Художественные музеи
2.1 .	Количество посетителей в год (тыс. человек)	свыше 150,0	от 100,0 до 150,0	от 50,0 до 100,0
2.2 .	Количество экспонатов основного фонда (тыс. единиц)	свыше 15,0	от 7,5 до 15,0	от 2,0 до 7,5
2.3 .	Количество выставок	свыше 50	от 10 до 50	от 5 до 10

Примечание.

При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

6.2.6. Показатели и порядок отнесения учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов:

N п/ п	Наименование показателей	Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований:
	клубные учреждения городов с населением более 1 млн. человек	свыше 65	45 - 65	20 - 44	до 20
	клубные учреждения городов с населением менее 1 млн. человек	свыше 50	26 - 50	15 - 25	до 15
	районные дома культуры	свыше 30	16 - 30	12 - 15	7 - 11
	сельские дома культуры	свыше 20	11 - 20	7 - 10	3 - 6
	сельские клубы	-	7 - 10	4 - 6	до 3
2.	Количество досуговых объектов в клубных учреждениях:
	клубные учреждения городов с населением более 1 млн. человек	свыше 20	10 - 20	7 -9	до 7
	клубные учреждения городов с населением менее 1 млн. человек	свыше 15	10 - 15	5 - 9	до 4
3.	Районные дома культуры	свыше 12	8 - 12	5 - 7	3 - 4
4.	Сельские дома культуры	свыше 10	7 - 10	5 - 6	3 - 4
5.	Сельские клубы	-	5 - 6	3 - 4	1 - 2

Примечания:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и др.; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования.

2. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и другие гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и др., расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах.

3. Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений в пределах указанного в показателях диапазона устанавливаются министерством культуры области.

4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится не чаще 1 раза в год по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.

5. В случае, когда 1 из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:

оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и др.) в соответствии со статистической отчетностью на конец года - форма 7-НК;

количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми;

деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов.

6. Эталоны уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.

6.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6.4. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников:

6.4.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена Положением об оплате труда работников учреждения.

6.4.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 15 апреля 2009 г. N 176 раздел 6 настоящего приложения дополнен пунктом 6.5

6.5. Условия оплаты труда работников областных государственных автономных учреждений культуры определяются учреждениями самостоятельно и фиксируются в локальных нормативных актах. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) и компенсационных выплат не могут быть ниже установленных для работников областных государственных учреждений культуры.